Archiv für die Kategorie ‘Arbeitsrecht für NPOs’

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  19. September 2017

  Gemeinnützige Unternehmen: Wie viel Vergütung ist angemessen?

  Auch in gemeinnützigen Organisationen muss, zumal bei wirtschaftlicher Betätigung, niemand unbezahlt arbeiten. Doch im Gegensatz zu Unternehmen der...
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  15. September 2017

  Vorsicht bei Leiharbeitern: Neues AÜG gilt seit April!

  Seit dem 01.04.2017 gilt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Bei Beschäftigung von Leiharbeitern oder gar eigener Verleihung von Arbeitnehmern...
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  28. August 2017

  Fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin wegen illoyalen Verhaltens

  Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung wegen illoyalen Verhaltens gegenüber dem Vorstand des...
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  18. Mai 2017

  Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren

  Stellenausschreibungen rechtssicher zu formulieren, ist nicht einfach. Unglückliche Formulierungen können von (abgelehnten) Bewerbern als Indiz für eine...
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  12. April 2017

  Anforderungen an Arbeitszeugnisse

  Die Anforderungen an ein Arbeitszeugnis sind hoch. Zum einen muss das Zeugnis der Wahrheit entsprechen, zum anderen muss es wohlwollend sein. Das gilt für...
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  28. März 2017

  DRK-Schwesternschaften sind Arbeitnehmer, aber…

  Das Urteil des EuGH, wonach auch für Vereinsmitglieder die Leiharbeitnehmerrichtlinie gelten kann, hat große Verunsicherung im Gesundheitswesen...
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  16. Januar 2017

  Sorgenkind Betriebsübergang weiterhin Frage des Einzelfalls

  Liegt ein Betriebsübergang im Sinne von § 613a I BGB vor, so gehen grundsätzlich alle bisherigen Arbeitsverhältnisse auf den neuen Inhaber über. Bei der...
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  13. Januar 2017

  Auch für Vereinsmitglieder AÜG-Erlaubnis erforderlich

  Vereine müssen selbst dann eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) haben, wenn sie keine Arbeitnehmer, sondern nur Vereinsmitglieder an...
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  10. Januar 2017

  Befristung von Profispielerverträgen zulässig

  Die Befristung von Profispielerverträgen ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichtes (LArbG) Mainz zulässig – zumindest für den Profifußball in der...
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  22. Dezember 2016

  Verspätete Gehaltszahlung kostet 40 Euro „Strafe“

  Die ersten obergerichtlichen Entscheidungen zur 40-Euro-Verzugspauschale haben das Landesarbeitsgericht (LArbG) Köln und das LArbG Baden-Württemberg...

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