Archiv für den Autor ‘Marie-Louise Ballázs’

Marie-Louise Ballázs

Marie-Louise Ballázs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, verfügt über langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung sowohl aus anwaltlicher Tätigkeit als auch aus der Unternehmenspraxis. Mit ihrem fundierten Wissen bietet sie strategische Lösungen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Beiträge - Profil

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  07. Oktober 2026

  Hinweispflicht bei Krankmeldung: Klausel im Arbeitsvertrag unwirksam

  Dringliche Arbeiten bei Krankmeldung melden: eine verbreitete Vertragsklausel „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung...
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  29. September 2026

  Krankschreibung nach Kündigung: Muss der Arbeitgeber zahlen?

  Wann ist der Beweiswert der AU erschüttert? Das Szenario kennt fast jede Personalabteilung: Ein Arbeitsverhältnis endet und pünktlich zur Kündigung landet...
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  24. September 2026

  Krankschreibung angedroht: Was Arbeitgeber vor einer Kündigung prüfen müssen

  „Wenn ich den Freitag nicht freibekomme, bin ich eben krank.“ Solche Sätze fallen oft beiläufig, etwa am Telefon, im Flurgespräch oder in einer...
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  15. September 2026

  Wann Resturlaub verfällt: Diese Hinweispflichten gelten für Arbeitgeber

  Das dritte Quartal ist der richtige Moment, um auf die Resturlaubskonten zu schauen. Denn wer als Arbeitgeber glaubt, nicht genommener Urlaub verfalle am...
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  08. September 2026

  Annahmeverzug: BAG begrenzt Auskunftsanspruch zum Bewerbungsverhalten

  Warum dieses Urteil bei Annahmeverzugsforderungen für Arbeitgeber wichtig ist Eine Kündigung erweist sich vor Gericht als unwirksam und plötzlich steht eine...
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  26. August 2026

  Weiterbeschäftigung von Rentnern ohne Anschlussverbot: Chancen & Fallstricke des neuen § 41 Abs. 2 SGB VI

  Ein bewährter Mitarbeiter erreicht die Regelaltersgrenze, möchte aber gern noch ein paar Jahre weiterarbeiten und Sie als Arbeitgeber wollen ihn halten....
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  07. August 2026

  Zielvereinbarung vergessen oder Ziele zu spät festgelegt: Was Arbeitgebern jetzt droht

  Warum die Abgrenzung zwischen Zielvorgabe und Zielvereinbarung auch in NPOs über Bonusansprüche entscheidet Variable Vergütung soll motivieren. Doch für...
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  07. August 2026

  Bundestariftreuegesetz 2026: Was Unternehmen bei öffentlichen Aufträgen des Bundes beachten müssen

  Wer für den Bund arbeitet, muss künftig nach Tarif zahlen Ein Bauunternehmen gewinnt eine Ausschreibung des Bundes, kalkuliert knapp – und zahlt Löhne...
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  06. August 2026

  Wenn Ziele nicht mitgeteilt werden: Arbeitgeber riskieren volle Bonuszahlung

  Erfolgsabhängige Vergütung soll motivieren. Doch das gelingt nur, wenn die Beschäftigten wissen, welche Ziele überhaupt gelten. In der Praxis werden...
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  10. Juli 2026

  Betriebsfeier, Sommerfest, Firmenevent: Wann zählt das als Arbeitszeit?

  Sommerzeit ist Event-Zeit – und plötzlich ist unklar, was als Arbeitszeit zählt Grillfest am Freitagnachmittag, Kletterpark am Wochenende, gemeinsames...

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