Archiv für die Kategorie ‘Arbeitsrecht’

• Bonuszahlungen vom Arbeitgeber: Sind Kryptowährungen steuerfreie Sachbezüge?

  Mrz 8, 23 • Arbeitsrecht, Einkommensteuerrecht, Kryptografische Währungen • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Das Steuerrecht bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steuerlich begünstigt Sachbezüge zuzuwenden. Das ist beispielsweise für jährliche Bonuszahlungen ideal. Aber ist es auch möglich, Kryptowährungen in Form eines solchen Sachbezugs steueroptimiert an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszugeben? Was sind […]

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• Arbeitnehmerüberlassung: Art des Weisungsrechts des Kunden entscheidend

  Feb 17, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Wird ein Arbeitnehmer durch seinen Arbeitgeber an einen Kunden entsendet, so können diesem Einsatz ganz unterschiedliche Vertragsformen zugrunde gelegt werden, deren Unterscheidung allerdings von großer Bedeutung ist, weil sich daraus unterschiedlich stark ausgeprägte Haftungsfolgen für die Parteien ergeben können. So hat […]

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• Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge sind beitragspflichtiges Arbeitsentgelt

  Dez 29, 22 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Das Sozialgesetz sieht vor, dass Arbeitsentgelt „alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im […]

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• Inflationsprämie: Zahlungen von bis zu 3.000 Euro an Arbeitnehmer steuerfrei möglich

  Nov 18, 22 • Arbeitsrecht, Steuerrecht • Keine Kommentare • Sascha Matussek
  

  Die steigenden Preise für Gas und Lebensmittel sind für die Bevölkerung spürbar. Um die Belastungen aufgrund der momentan hohen Inflation einzudämmen, hat die Bundesregierung eine sogenannte Inflationsausgleichsprämie in die Wege geleitet. Diese ist Teil des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung. Alles, was […]

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• Arbeitsverträge: Diese Inhalte sollten ab sofort enthalten sein

  Sep 21, 22 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Änderung im Nachweisgesetz zwingt Arbeitgeber zum Handeln Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber in Deutschland, wesentliche Bedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen und auszuhändigen. Zum 01.08.2022 wurde dieses Gesetz nun umfassend geändert. Arbeitgeber sollten nun die von ihnen verwendeten Arbeitsverträge anpassen. Das Nachweisgesetz sieht vor, […]

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• Unternehmen können einzelne Arbeitsplätze dauerhaft mit Leiharbeitnehmern besetzen

  Jun 29, 22 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Arbeitnehmerüberlassung ist die „vorübergehende“ Überlassung des Leiharbeitnehmers von einem Verleiher an einen Entleiher. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geht von einer Höchstüberlassungsdauer des jeweiligen Leiharbeitnehmers an denselben Entleiher von meist 18 Monaten aus (§ 1b AÜG). Anschließend darf der Leiharbeitnehmer mindestens drei Monate […]

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• Coronavirus: Maskenpflicht am Arbeitsplatz

  Mrz 29, 22 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Aufgrund der Coronapandemie können Arbeitgeber das Tragen von medizinischen Gesichtsmasken in ihren Betrieben anordnen, sofern dies nach ihrem Hygienekonzept erforderlich ist (§ 2 Abs. 2 Corona-ArbSchV). Das kann jedoch zu Konflikten mit Arbeitnehmern führen. Vielfältige Gründe zur Ablehnung der Maske am […]

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• 3G am Arbeitsplatz: Arbeitnehmer können Vergütungsanspruch verlieren

  Feb 28, 22 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Noch immer sorgt die Coronapandemie in Deutschland für viele Einschränkungen. Auch im Arbeitsrecht werden durch sich häufig ändernde Gesetze ständig neue Fragen aufgeworfen. Auch wir erleben in der Beratung immer wieder, dass die Einführung der 3G-Regeln (geimpft, genesen, getestet) am Arbeitsplatz […]

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• Arbeitsunfall im Homeoffice versichert

  Dez 30, 21 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Sofern ein Arbeitnehmer bei Ausübung seiner Arbeit einen Unfall erleidet, ist dies ein Arbeitsunfall. Daher muss die gesetzliche Unfallversicherung des Arbeitgebers für die Schäden aufkommen, die dem Arbeitnehmer dadurch entstehen. Auch Wegeunfälle sind Arbeitsunfälle Ebenso als Unterfall des Arbeitsunfalls sind sog. […]

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• Bei Entsendung von Arbeitnehmern gilt ausländisches Recht

  Okt 4, 21 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Häufig werden Arbeitnehmer im Rahmen ihres Arbeitsvertrags innerhalb der EU in ein anderes Land entsendet. Dann sind nach der Richtlinie 96/71 über die Entsendung von Arbeitnehmern diejenigen Arbeitsbedingungen anzuwenden, die in dem Staat gelten, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird.  Französischer […]

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