Archiv für die Kategorie ‘Arbeitsrecht’

• Werkvertrag vs. verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

  März 25, 24 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Besteller muss darlegen können, dass ein Werkvertrag vorliegt Zahlreiche Unternehmen, etwa im Bereich der IT, spezialisieren sich darauf, besondere Dienstleistungen, zum Teil erfolgsabhängig, zu erbringen. Hierbei müssen jedoch beide Seiten – Unternehmen wie Kunde – besonders aufmerksam auf den Vertragswortlaut achten. […]

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• Arbeitsverträge per E-Mail: Bundesregierung will künftig Textform erlauben

  März 25, 24 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Aber Achtung: Für die Befristung gilt nach wie vor die Schriftform. Damit sind auch solche Arbeitsverträge gemeint, die eine Beendigung durch Eintritt des Rentenalters haben. Gemäß Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags schriftlich niederzulegen. Das will die […]

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• Blaue Karte der EU: Erleichterte Voraussetzungen für Bewerber

  Dez. 20, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Was ist die Blue Card/Blaue Karte Die Blaue Karte der EU ist vergleichbar mit der amerikanischen „Greencard“. Es ist eine spezielle Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Mitarbeiter, die in Deutschland arbeiten möchten. Wer eine ausländische Mitarbeiterin oder ein ausländischer Mitarbeiter ist, kann die […]

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• Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf Dankes- und Schlussformel

  Nov. 14, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Immer wieder sind Arbeitnehmer unzufrieden mit dem erhaltenen Arbeitszeugnis. Sie verlangen daraufhin unter Umständen von ihrem Arbeitgeber, das Zeugnis noch einmal zu ändern. Bei einer zu Recht verlangten Änderung des Arbeitszeugnisses darf der Arbeitgeber nicht grundlos einen bereits erteilen Zeugnisinhalt – […]

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• GmbH-Geschäftsführer: Keine Durchgriffshaftung für unterbliebene Mindestlohnzahlung

  Sep. 19, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Geschäftsführer einer GmbH sehen sich im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit aufgrund ihrer Organstellung vielen Haftungsrisiken ausgesetzt. Denn sie können von Gläubigern der GmbH im Wege der Durchgriffshaftung in Anspruch genommen werden – mit ihrem persönlichen Vermögen, direkt und unmittelbar. Diese Risiken […]

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• Leiharbeit und Equal Pay: Tarifvertrag darf geringere Vergütung von Leiharbeitnehmern vorsehen

  Juni 27, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Im Rahmen von Leiharbeitsverhältnissen, bei denen Leiharbeitnehmer für eine gewisse Dauer an Entleiher zur Erbringung von Arbeitsleistung überlassen und in deren Betrieb weisungsgebunden eingesetzt werden, stellt der sog. „Equal Pay“-Grundsatz eine der wichtigsten Voraussetzungen dar. Dieser besagt, dass Leiharbeitnehmern ein Anspruch […]

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• Arbeitnehmer dürfen auf Weisung des Arbeitgebers ins Ausland versetzt werden

  Mai 12, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Arbeitnehmern ein Weisungsrecht, mit dem er deren vertragliche Verpflichtungen festlegen kann. Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 30.11.2022 (Az.: 5 AZR 336/21) entschieden, dass der Arbeitgeber auf diese Weise grundsätzlich auch Auslandseinsätze anordnen darf, […]

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• Arbeitnehmerüberlassung: Arbeitgeber ist, wer kraft Vertrags das Weisungsrecht hat

  März 31, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Wer als Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer an Kunden überlassen will, um ihn im Rahmen eines Dienstvertrags einzusetzen, muss alle vertraglichen Vereinbarungen im Vorfeld klar treffen, um nicht ungewollt in die unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung abzurutschen. Denn die vertragliche Ausgestaltung solcher Einsätze kann darüber entscheiden, […]

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• Bonuszahlungen vom Arbeitgeber: Sind Kryptowährungen steuerfreie Sachbezüge?

  März 8, 23 • Arbeitsrecht, Einkommensteuerrecht, Kryptowerte • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Das Steuerrecht bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steuerlich begünstigt Sachbezüge zuzuwenden. Das ist beispielsweise für jährliche Bonuszahlungen ideal. Aber ist es auch möglich, Kryptowährungen in Form eines solchen Sachbezugs steueroptimiert an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszugeben? Was sind […]

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• Arbeitnehmerüberlassung: Art des Weisungsrechts des Kunden entscheidend

  Feb. 17, 23 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Wird ein Arbeitnehmer durch seinen Arbeitgeber an einen Kunden entsendet, so können diesem Einsatz ganz unterschiedliche Vertragsformen zugrunde gelegt werden, deren Unterscheidung allerdings von großer Bedeutung ist, weil sich daraus unterschiedlich stark ausgeprägte Haftungsfolgen für die Parteien ergeben können. So hat […]

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