Annahmeverzug: BAG begrenzt Auskunftsanspruch zum Bewerbungsverhalten
Warum dieses Urteil bei Annahmeverzugsforderungen für Arbeitgeber wichtig ist Eine Kündigung erweist sich vor Gericht als unwirksam und plötzlich steht eine...
Archiv für die Kategorie ‘Arbeitsrecht’
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Verhaltensbedingte Kündigung bei Arbeitszeitbetrug
Kaum ein Thema beschäftigt Arbeitgeber in der Praxis so häufig wie der Umgang mit vermeintlichem oder tatsächlichem Arbeitszeitbetrug. Ob die lange...
Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen & typische Fehler
Die krankheitsbedingte Kündigung als wichtigster Unterfall der personenbedingten Kündigung gehört zu den in der Praxis am häufigsten fehlerhaft...
Anhörung bei Verdachtskündigung: Voraussetzungen, Fristen und typische Fehler
Kaum eine Kündigungsart wird in der Praxis so häufig fehlerhaft ausgesprochen wie die Verdachtskündigung. Der Grund liegt selten in der materiellen...
Verhaltensbedingte Kündigung: typische Fallstricke und Beratung
Die verhaltensbedingte Kündigung gehört zum arbeitsrechtlichen Alltag vieler Unternehmen und wird doch in der Praxis erstaunlich häufig fehlerhaft...
Kündigungsschutz für Hochverdiener: Was die geplante Reform für NPOs bedeuten könnte
Die Bundesregierung plant, den Kündigungsschutz für besonders gutverdienende Arbeitnehmer ab dem 01.01.2027 zu lockern. Für gemeinnützige Organisationen,...
Weiterbeschäftigung von Rentnern ohne Anschlussverbot: Chancen & Fallstricke des neuen § 41 Abs. 2 SGB VI
Ein bewährter Mitarbeiter erreicht die Regelaltersgrenze, möchte aber gern noch ein paar Jahre weiterarbeiten und Sie als Arbeitgeber wollen ihn halten....
Zielvereinbarung vergessen oder Ziele zu spät festgelegt: Was Arbeitgebern jetzt droht
Warum die Abgrenzung zwischen Zielvorgabe und Zielvereinbarung auch in NPOs über Bonusansprüche entscheidet Variable Vergütung soll motivieren. Doch für...
Bundestariftreuegesetz 2026: Was Unternehmen bei öffentlichen Aufträgen des Bundes beachten müssen
Wer für den Bund arbeitet, muss künftig nach Tarif zahlen Ein Bauunternehmen gewinnt eine Ausschreibung des Bundes, kalkuliert knapp – und zahlt Löhne...
Wenn Ziele nicht mitgeteilt werden: Arbeitgeber riskieren volle Bonuszahlung
Erfolgsabhängige Vergütung soll motivieren. Doch das gelingt nur, wenn die Beschäftigten wissen, welche Ziele überhaupt gelten. In der Praxis werden...
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