Beiträge zum Stichwort ‘Diskriminierung’

• Kopftuchverbot am Arbeitsplatz: Das sollten Arbeitgeber beachten

  Nov 9, 17 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Wenn in einem Betrieb eine interne Regelung das Tragen jeglicher religiöser Symbole untersagt, so muss sich jeder Arbeitnehmer daran halten. Diese Regelung stellt keine Diskriminierung dar. Das Verbot unterliegt jedoch einer Beschränkung, wenn es auf eine Kundenbeschwerde gestützt ist. Kundenbegehren keine […]

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• Freimaurer: Keine Gemeinnützigkeit ohne Frauen

  Okt 20, 17 • Aberkennung der Gemeinnützigkeit, Gemeinnützige Zwecke, Körperschaft des öffentlichen Rechts • Keine Kommentare • Johannes Fein
  

  Wer die Gemeinnützigkeit anstrebt, muss die Allgemeinheit fördern. Der Bundesfinanzhof (BFH) hat nun – wenig überraschend – klargestellt, dass zur Allgemeinheit sowohl Männer als auch Frauen gehören und eine sachgrundlose Ungleichbehandlung der Geschlechter gemeinnützigkeitsschädlich ist. Eine nur aus Männern bestehende Freimaurerloge […]

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• Stellenausschreibungen rechtssicher formulieren

  Mai 18, 17 • Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für NPOs • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Stellenausschreibungen rechtssicher zu formulieren, ist nicht einfach. Unglückliche Formulierungen können von (abgelehnten) Bewerbern als Indiz für eine Diskriminierung herangezogen werden, was regelmäßig zu Entschädigungsansprüchen führt. Auf bestimmte Begriffe sollte man besonders achten. Auch gemeinnützige Körperschaften betroffen Arbeitgeber, und damit auch gemeinnützige […]

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• Altersdiskriminierung bei der Anzahl der Urlaubstage

  Mrz 31, 17 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Sieht eine arbeitsrechtliche Regelung eine Ungleichbehandlung hinsichtlich der Anzahl der Urlaubstage aufgrund des Lebensalters vor, so muss diese nicht per se unzulässig sein. Mit anderen Worten: Es kann möglich sein, dass älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub gewährt werden darf. Beruft sich der […]

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• Das datenschutzkonforme Bewerbungsverfahren

  Dez 10, 14 • Arbeitsrecht, Datenschutz • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Nachdem unser letzter Artikel zu diesem Thema die wichtigsten diskriminierungsrechtlichen Aspekte des Bewerbungsverfahrens beleuchtete, werden im folgenden Beitrag einige datenschutzrechtliche Fragen der Informationsbeschaffung über Bewerber dargestellt. Die Stellenausschreibung Klassisches Instrument der (externen) Personalgewinnung ist die Stellenausschreibung in Printmedien oder Online-Jobbörsen. Potentielle […]

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• Das diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren

  Dez 3, 14 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Stefan Winheller
  

  Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber zur Beseitigung bereits eingetretener Diskriminierungen sowie zu ihrer präventiven Vermeidung. Der folgende Beitrag gibt Hinweise zur diskriminierungsfreien Gestaltung des Bewerbungsverfahrens und damit zur effektiven Minimierung von Haftungsrisiken. Überblick über die Benachteiligungsmerkmale und Rechtsfolgen § 1 […]

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