Когда компаниям приходится расстаться с некоторыми работниками, они часто пользуются так называемым договором о прекращении трудовых отношений с выплатой выходного пособия (нем. Abfindungsvertrag). Выходное пособие может играть при этом важную роль. Однако если сотрудник является членом производственного совета, согласно закону, он может быть поощрен только в разрешённой законом мере.
Согласно последнему решению Федерального суда по трудовым спорам (нем. Bundesarbeitsgericht, далее – BAG), если работодатель и председатель производственного совета заключают договор о прекращении трудовых отношений, который, в частности, обязывает работодателя выплатить выходное пособие председателю производственного совета предприятия, данные действия не представляют собой запрещенное законом поощрение одного из членов производственного совета. В случае, на основании которого было принято данное решение суда, работодатель и председатель производственного совета по взаимному согласию прекратили трудовые отношения, чтобы избежать многочисленных и длительных правовых споров.
Работодатель намеревался досрочно расторгнуть трудовой договор
Ввиду неправомерного поведения работника, работодатель намеревался досрочно расторгнуть с ним трудовые отношения. Работник был занят у него с 1983 года и являлся с 2006 года председателем производственного совета, полностью освобожденным от трудовых обязательств. Предпосылкой к увольнению стали обвинения в адрес председателя производственного совета в том, что он якобы приставал к назначенной ему помощнице. К тому же, как говорят, он преследовал ее множеством СМС, и текстовыми сообщениями (так называемый сталкинг). Тем не менее, до конца так и не было выяснено, были ли обвинения обоснованы. Стороны договорились о заключении внесудебного договора о прекращении трудовых отношений с председателем производственного совета, в частности, и об уплате выходного пособия в размере 120 000 евро нетто. Выходное пособие должно было быть выплачено еще в течение оставшегося срока действия трудовых отношений.
Договор о прекращении трудовых отношений не представляет собой запрещенное законом поощрение председателя производственного совета
Затем председатель производственного совета подал иск в суд против необоснованного увольнения. Он считал, что договор о прекращении трудовых отношений был недействительным, так как обговоренное в нем выходное пособие представляло собой запрещенное законом поощрение председателя члена производственного совета (§ 78 предл. 2 Закона о представительных органах рабочих на предприятии [нем. Betriebsverfassungsgesetz, далее BetrVG]). По его словам, такое высокое выходное пособие (дабы расстаться по-хорошему) не смог бы получить ни один нормальный рабочий путем переговоров. Работодатель якобы таким образом хотел выкупить у председателя неугодную для работодателя должность в производственном совете. BAG принял решение в пользу работодателя и присоединился к мнению двух предыдущих судебных инстанций.
Только лишь тот факт, что у председателя производственного совета была выгодная позиция во время переговоров, которая в значительной мере основывается на предусмотренную законом внеочередную возможность защиты от необоснованного увольнения (§ 15 Закона о защите от необоснованного увольнения, [нем. Kündigungsschutzgesetz, KSchG] и § 103 BetrVG), не является достаточным обоснованием для предположения наличия запрещенного законом поощрения участника производственного совета. Напротив, член производственного совета наряду с другими работниками должен иметь возможность принимать индивидуально-правовые соглашения по трудовым отношениям с работодателем.
Заблаговременная консультация в случае расторжения договора
При прекращении трудовых отношений существует множество правовых ловушек. Поэтому, прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатели должны получить юридическую консультацию от экспертов трудового права. Если работник, с которым необходимо прекратить трудовые отношения, является еще и членом производственного совета, существует множество особенностей, затрудняющих прекращение трудовых отношений. Это определенно показывает последнее решение BAG.
Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 21.03.2018, 7 номер дела 590/16 (пресс-релиз)
Земельный суд федеральной земли Саар, решение от 22.06.2016, 1 Sa 63/15
Читать дальше:
Досрочное расторжение трудового договора директора немецкого предприятия за нелояльное поведение
Проживание и работа в Германии в качестве иностранного специалиста
Добрый вечер. Если компания уволила работников в связи с тем что фирму закрыли на карантин.Но сохраняет рабочее место за работником.
Можно ли получать помощь (по безработице)
И Обязан ли работник после вернуться на работу когда откроют.И какой период нужно отработать что бы потом уволится.
Здравствуйте!
Мы не имеем возможности предоставить общий ответ на Ваш вопрос, так как он зависит от большого количества факторов, к примеру, по какой именно причине была закрыта фирма, были ли все сотрудники уволены и т.д. Кроме того, ответ также связан с содержанием трудового договора. Однако, как правило, увольнение по причине принудительного сокращения штата не является действительным, если рабочее место не было потеряно и, следовательно, сотрудник может продолжать работать.
Ваши договоры и обстоятельства необходимо будет проверить в индивидуальном порядке.
С уважением,
Ларс Гербе