Федеральному суду по трудовым спорам пришлось принять решение об условиях досрочного расторжения трудового договора из-за нелояльного поведения директора по отношению к правлению объединения работодателей.
Досрочное расторжение трудового договора директора
Уволенная истица работала директором в одном отраслевом объединении. После разногласий с председателем правления она попыталась побудить членов объединения к внеочередному созыву общего собрания для переизбрания председателя правления. В ответ на это он вынес решение о досрочном увольнении директора по уважительной причине
Соблюдение двухнедельного срока при досрочном расторжении трудового договора
Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что присутствовали основания для досрочного расторжения трудового договора. Из-за нелояльного поведения истицы по отношению к председателю правления была значительно нарушена трудовая атмосфера на предприятии, а также подорвано доверие, необходимые для дальнейшего совместного сотрудничества. Однако иск должен был быть возвращен нижестоящему суду по трудовым спорам на новое рассмотрение в связи с тем, что не было разъяснено одно важное обстоятельство: досрочное расторжение трудового договора должно быть произведено в течение двух недель после ознакомления с основаниями для досрочного расторжения договора. Был ли соблюден данный срок, подлежит выяснению в нижестоящем суде по трудовым спорам.
Любые трудовые отношения отличаются определенной степенью лояльности между работником и работодателем. Если она нарушена, то трудовой договор может быть расторгнут в том числе и досрочно. Директорам объединений остается взять на вооружение, что инициатива по переизбранию председателя правления определенно не входит в их обязанности.
Федеральный суд по трудовым спорам, решение суда от 01.06.2017 номер дела 6 номер дела кассационного производства 720/15 (BAG, Urteil v. 01.06.2017, Az. 6 AZR 720/15)
Читать дальше:
Защита от необоснованного увольнения
