{"id":9949,"date":"2019-03-01T12:48:42","date_gmt":"2019-03-01T10:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=9949"},"modified":"2023-05-30T16:25:53","modified_gmt":"2023-05-30T14:25:53","slug":"datenschutz-arbeitnehmerueberlassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/datenschutz-arbeitnehmerueberlassung\/","title":{"rendered":"Datenschutz und Arbeitnehmer\u00fcberlassung \u2013 Was m\u00fcssen Zeitarbeitsfirmen beachten?"},"content":{"rendered":"

\"Datenschutz<\/a>Die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland ist in den letzten zehn Jahren um rund 40 Prozent gestiegen, nicht zuletzt deshalb, weil die Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a><\/strong> f\u00fcr Unternehmen eine beliebte Form des flexiblen und rechtssicheren Personaleinsatzes darstellt. Doch was m\u00fcssen sowohl Zeitarbeitsfirmen als auch Unternehmen im Hinblick auf den Schutz der Leiharbeitnehmerdaten beachten? Seit dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Jahr 2018 senden viele Unternehmen ihren Personaldienstleistern im Rahmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung f\u00e4lschlicherweise <\/strong>Auftragsverarbeitungsvertr\u00e4ge zu und hoffen, damit ihren datenschutzrechtlichen Verpflichtungen gerecht zu werden. Dem ist leider nicht so.<\/p>\n

Auftragsverarbeitungsvertrag f\u00fcr Arbeitnehmer\u00fcberlassung ungeeignet<\/h3>\n

Ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist nicht das richtige Instrument, um den Fremdpersonaleinsatz in Form einer Arbeitnehmer\u00fcberlassung datenschutzkonform<\/strong> auszugestalten. Dies ist im Wesentlichen darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass der Verleiher die personenbezogenen Daten des ausschlie\u00dflich bei ihm angestellten Leiharbeitnehmers f\u00fcr eigene Zwecke verarbeitet und dabei keinen Weisungen des Entleihers bzw. Unternehmens hinsichtlich der Verarbeitung unterliegt. Umgekehrt unterliegt der Entleiher bei der Verarbeitung der Daten auch keinen Weisungen des Verleihers, sondern verarbeitet diese ebenso f\u00fcr eigene Zwecke. Ein \u201e\u00dcber-\/Unterordnungsverh\u00e4ltnis\u201c ist mangels Weisungsgebundenheit einer der Akteure nicht gegeben.<\/p>\n

Gemeinsame Verantwortlichkeit von Verleiher und Entleiher<\/h3>\n

Vielmehr legen Entleiher und Verleiher gemeinsam die Zwecke und Mittel zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Leiharbeitnehmers fest und sind somit im Sinne der DSGVO<\/strong> gemeinsame Verantwortliche, sogenannte Joint Controller<\/strong>. Da jede Partei jeweils einen bestimmenden tats\u00e4chlichen Einfluss auf die Datenverarbeitung nimmt, liegt eine gemeinsame Entscheidung \u00fcber die Zwecke und Mittel der Verarbeitung vor.<\/p>\n

Joint Controllership Agreement als L\u00f6sung<\/h3>\n

Die gemeinsame Verantwortlichkeit f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten ist daher in einem \u201eJoint Controllership Agreement<\/strong>\u201c zwischen Ent- und Verleiher datenschutzkonform umzusetzen. Bei der Ausgestaltung des Joint Controllership Agreements ist zu beachten, dass der Inhalt und die Form dieser Vereinbarung bestimmten gesetzlichen Anforderungen unterliegen. Zum Beispiel muss geregelt werden, wer von den beiden Verantwortlichen welche Informationspflichten erf\u00fcllt und als Ansprechpartner f\u00fcr ein Auskunfts- oder L\u00f6schungsbegehren eines entliehenen Arbeitnehmers zust\u00e4ndig ist. Sowohl das Fehlen einer Vereinbarung als auch die Nichterf\u00fcllung der angef\u00fchrten Anforderungen sind gem\u00e4\u00df den Vorschriften der DSGVO bu\u00dfgeldbewehrt.<\/p>\n

Unsere spezialisierten Rechtsanw\u00e4lte<\/a><\/strong> beraten Sie gerne bei der datenschutzkonformen Ausgestaltung der Arbeitnehmer\u00fcberlassung und der vertraglichen Ausgestaltung eines Joint Controllership Agreements. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!<\/p>\n

Weiterlesen:
\nSchutz von Bewerberdaten und Besch\u00e4ftigtendaten<\/a>
\nArbeitnehmer\u00fcberlassung im Niedrig- und Hochlohnsektor<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland ist in den letzten zehn Jahren um rund 40 Prozent gestiegen, nicht zuletzt deshalb, weil die Arbeitnehmer\u00fcberlassung f\u00fcr Unternehmen eine beliebte Form des flexiblen und rechtssicheren Personaleinsatzes darstellt. Doch was m\u00fcssen sowohl Zeitarbeitsfirmen als auch […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18,41],"tags":[2353],"class_list":["post-9949","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-datenschutz","tag-dsgvo"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9949"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18619,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9949\/revisions\/18619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}