{"id":8783,"date":"2018-04-17T12:12:14","date_gmt":"2018-04-17T10:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=8783"},"modified":"2024-07-31T09:17:36","modified_gmt":"2024-07-31T07:17:36","slug":"fremdbezahlte-sportler-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/fremdbezahlte-sportler-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Auch fremdbezahlte Sportler sind Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitsunf\u00e4lle sind keine sch\u00f6ne Angelegenheit. Noch unsch\u00f6ner wird es, wenn die Unfallkasse mangels Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht zahlen will. Ein vor dem Sozialgericht (SG) Hamburg entschiedener Fall zeigt, dass auch Nebenabreden zwischen drei Parteien ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis begr\u00fcnden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Kein Arbeitsunfall ohne Arbeit<\/h3>\n<p>Der betroffene Fu\u00dfballspieler war in einer Mannschaft der 5. Liga aktiv und zog sich bei einem Spiel eine Kreuzbandruptur zu. Als er diese anschlie\u00dfend als Arbeitsunfall melden wollte, wurde er von der zust\u00e4ndigen Unfallkasse zur\u00fcckgewiesen. Mangels Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Verein und Spieler k\u00f6nne kein Arbeitsunfall vorliegen. Soweit einleuchtend, doch erhielt er f\u00fcr seine Trainings- und Spielteilnahmen tats\u00e4chlich Geld, nur nicht vom Verein.<\/p>\n<h3>Arbeitsverh\u00e4ltnis eigentlich in Tankstelle<\/h3>\n<p>Der Sportler war hauptberuflich in einem Autohaus angestellt, erhielt daneben aber monatlich 400 Euro aus einem geringf\u00fcgigen Arbeitsverh\u00e4ltnis (\u201eMini-Job\u201c) bei einer Tankstelle. Dort hatte er jedoch nie gearbeitet, sondern sich in einer Nebenabrede zum <a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/wirtschaftsrecht\/arbeitsrecht\/arbeitsvertragsgestaltung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> zur Teilnahme am Fu\u00dfballtraining und an Turnierspielen bei besagtem Verein verpflichtet. Letztlich sollte die Anstellung bei der Tankstelle, deren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zugleich der Manager der Oberligamannschaft und der damalige Sponsor des Vereins war, der rechtlich sauberen Bezahlung des Spielers dienen.<\/p>\n<h3>Sportliche Nebenabrede mit Verein<\/h3>\n<p>Die Nebenabrede, durch welche der Tankstellenwart zum Fu\u00dfballspieler wurde, war sowohl von diesem, dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/Manager\/Sponsor und dem Vorsitzenden des Vereins unterzeichnet. Das Gericht schloss nicht zuletzt deswegen auf ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zwischen Sportler und <a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/gemeinnuetzigkeitsrecht\/vereinsrecht-verbandsrecht.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Verein<\/strong><\/a>, auch wenn das Geld letztlich von dritter Seite stammte. Der Arbeitsunfall wurde somit anerkannt und die Unfallkasse zur entsprechenden Leistungserbringung verpflichtet.<\/p>\n<p>Der Fall zeigt, auf welch kreativen Wegen sich auch klamme Sportvereine mit Hilfe freigebiger <a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/gemeinnuetzigkeitsrecht\/spendenrecht-sponsoring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sponsoren<\/strong><\/a> die Dienste bezahlter Spieler sichern k\u00f6nnen. Entsprechende Konstruktionen sollten allerdings gut durchdacht sein und rechtlich auf sicherem Boden stehen, um Unf\u00e4lle nicht nur auf dem Rasen, sondern auch in der Vereinskasse zu vermeiden. Eine kostenfreie \u00dcberlassung von Spielern vom Sponsor an den Verein kann z.B. der Schenkungsteuer unterliegen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/winheller.com\/fileadmin\/redaktion\/NewsletterPDFs\/nonprofitrecht\/2018\/volltexte\/maerz\/sghamburg08082017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SG Hamburg, Urteil v. 08.08.2017, Az. S 40 U 231\/15<\/a><\/p>\n<p>Weiterlesen:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/kostenfreie-spielerueberlassung-schenkungssteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Kostenfreie Spieler\u00fcberlassung unterliegt Schenkungssteuer<br \/>\n<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/gemeinnuetzigkeitsrecht\/spendenrecht-sponsoring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sponsoringpartnerschaften rechtlich einwandfrei regeln<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsunf\u00e4lle sind keine sch\u00f6ne Angelegenheit. Noch unsch\u00f6ner wird es, wenn die Unfallkasse mangels Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht zahlen will. Ein vor dem Sozialgericht (SG) Hamburg entschiedener Fall zeigt, dass auch Nebenabreden zwischen drei Parteien ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis begr\u00fcnden k\u00f6nnen. 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