{"id":8416,"date":"2018-01-19T10:26:28","date_gmt":"2018-01-19T08:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=8416"},"modified":"2024-07-31T10:27:22","modified_gmt":"2024-07-31T08:27:22","slug":"arbeitsvertraege-profifussball-befristung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeitsvertraege-profifussball-befristung\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertr\u00e4ge im Profifu\u00dfball d\u00fcrfen befristet werden"},"content":{"rendered":"

Der Schutz von Arbeitnehmern spielt im deutschen Arbeitsrecht<\/strong><\/a> traditionell eine wichtige Rolle. Teil dieses Schutzes ist es, die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen zur Ausnahme zu machen und so grunds\u00e4tzlich dauerhafte Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen. Eine Befristung kann jedoch durchaus sinnvoll sein und ist etwa dann zul\u00e4ssig, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Das Arbeitsgericht (ArbG) K\u00f6ln musste nun entscheiden, ob ein solcher Grund bei bezahlten Fu\u00dfballspielern im Regionalligabetrieb vorliegen kann.<\/p>\n

Eigenart des Profifu\u00dfballs als sachlicher Grund<\/h3>\n

Geklagt hatte ein Fu\u00dfballspieler, der seit Anfang 2014 beim Regionalligisten Viktoria K\u00f6ln angestellt war. Sein Arbeitsvertrag wurde bis Mitte 2017 befristet, was der Kicker nicht hinnehmen wollte. Der Verein begr\u00fcndete die Befristung hingegen mit der \u201eEigenart der Arbeitsleistung\u201c im Profifu\u00dfball. In dem Fall eines Bundesligavereins hatte schlie\u00dflich auch das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz erst ein Jahr zuvor einen solchen sachlichen Grund aufgrund der Besonderheiten des Rechtsverh\u00e4ltnisses zwischen dem Verein<\/strong><\/a> und dem Lizenzspieler erkannt. Gleiche Erw\u00e4gungen m\u00fcssten auch f\u00fcr den niedriger bezahlten Regionalsport gelten.<\/p>\n

Befristung kann auch Arbeitnehmer sch\u00fctzen<\/h3>\n

Und in der Tat folgte das ArbG K\u00f6ln der Argumentation des Vereins und des LAG Mainz und stellte in Hinblick auf die Eigenart der Arbeitsleistung insbesondere auf das Verh\u00e4ltnis von Spitzenleistung und Spitzengehalt ab. Diese unterscheiden sich, so das Gericht, drastisch von denen eines durchschnittlichen Arbeitnehmers und k\u00f6nnten daher eine sachliche Befristung rechtfertigen. Hinzu komme, dass der Spieler gerade durch die Befristung auch einen verst\u00e4rkten K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfe. Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong><\/a> k\u00f6nnen n\u00e4mlich nur aus wichtigem Grund gek\u00fcndigt werden, nicht jedoch bei blo\u00dfem Absinken der Leistungsf\u00e4higkeit. Insoweit werde der Leistungssportler im Fall von Formschwankungen arbeitsrechtlich gesch\u00fctzt und k\u00f6nne nicht einfach entlassen werden.<\/p>\n

BAG best\u00e4tigt Befristung im Profifu\u00dfball<\/h3>\n

Das vom ArbG K\u00f6ln herangezogene Urteil des LAG Rheinland-Pfalz ist am 16.01.2018 durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) best\u00e4tigt worden. Die bislang nur als Pressemitteilung ver\u00f6ffentlichte Entscheidung des BAG sieht ein berechtigtes Interesse f\u00fcr die Sachgrundbefristung in dem Umstand, dass der Lizenzspieler sportliche H\u00f6chstleistungen im Zusammenspiel mit der Mannschaft meist nur f\u00fcr eine begrenzte Zeit erbringen k\u00f6nne.<\/p>\n

Ob die Entscheidung nur f\u00fcr den Spitzenfu\u00dfballsport in der Bundesliga oder auch f\u00fcr den Profisport im Regionalbereich ma\u00dfgeblich sein wird, ist derzeit noch nicht absehbar. Jedoch ist zu erwarten, dass das LAG K\u00f6ln im Berufungsverfahren des Regionalspielers (Az. 11 Sa 991\/17) die Grunds\u00e4tze der Entscheidung des BAG heranziehen wird und eine Befristung f\u00fcr zul\u00e4ssig erachten wird.<\/p>\n

Bei weiteren Fragen zur Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen stehen Ihnen unsere erfahrenen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht gerne zur Verf\u00fcgung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme<\/a><\/strong>!<\/p>\n

ArbG K\u00f6ln, Urteil vom 19.10.2017, Az. 11 Ca 4400\/17<\/a>
\nBAG, Urteil vom 16.01.2018, Az. 7 AZR 312\/16<\/a><\/p>\n

Weiterlesen:
\nBefristung von Profispielervertr\u00e4gen zul\u00e4ssig<\/strong><\/a>
\nWas Arbeitgeber bei der Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen beachten sollten<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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