{"id":7841,"date":"2017-09-15T16:06:11","date_gmt":"2017-09-15T14:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=7841"},"modified":"2024-07-31T10:30:23","modified_gmt":"2024-07-31T08:30:23","slug":"leiharbeitern-neues-aueg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/leiharbeitern-neues-aueg\/","title":{"rendered":"Vorsicht bei Leiharbeitern: Neues A\u00dcG gilt seit April!"},"content":{"rendered":"

Seit dem 01.04.2017 gilt das neue Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz<\/strong><\/a> (A\u00dcG). Bei Besch\u00e4ftigung von Leiharbeitern oder gar eigener Verleihung von Arbeitnehmern sind neue Regelungen zu beachten.<\/p>\n

Unangenehme Folgen bei Arbeitnehmer\u00fcberlassung ohne Erlaubnis<\/h3>\n

Wer seine Arbeitnehmer anderen Unternehmen zeitweise zur Verf\u00fcgung stellen will, ben\u00f6tigt eine Erlaubnis. Liegt diese nicht vor, kann das nicht nur f\u00fcr den Verleiher b\u00f6se Folgen haben. Auch f\u00fcr den Entleiher, der die Leiharbeiter bei sich besch\u00e4ftigt, ergeben sich rechtliche Konsequenzen: Zum einen begeht er eine Ordnungswidrigkeit, die mit bis zu 30.000 Euro geahndet werden kann. Schon aus diesem Grund sollte immer eine aktuelle Erlaubnis vorgelegt werden.<\/p>\n

Der Vertrag zwischen Ver- und Entleiher muss ohnehin schriftlich gefasst werden und die Erkl\u00e4rung \u00fcber den Besitz einer Erlaubnis enthalten. Neben dem Bu\u00dfgeld entsteht bei fehlender Erlaubnis ein Arbeitsverh\u00e4ltnis direkt zwischen dem Entleiher und dem Leiharbeiter. Dieser wird also regul\u00e4rer Arbeitnehmer des entleihenden Unternehmens mit allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Pflichten. Es passiert also genau das, was der Entleiher durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern an sich vermeiden wollte.<\/p>\n

\u00dcberlassung nur vor\u00fcbergehend zul\u00e4ssig<\/h3>\n

Leiharbeiter k\u00f6nnen zudem nicht zeitlich grenzenlos eingesetzt werden. Auch bisher war nur eine \u201evor\u00fcbergehende\u201c \u00dcberlassung zul\u00e4ssig. Diese Voraussetzung wurde nun mit maximal 18 aufeinander folgenden Monaten gesetzlich konkretisiert. Es gibt hierzu allerdings Ausnahmen und Sonderf\u00e4lle, mit denen es sich auseinanderzusetzen lohnt.<\/p>\n

\u00dcbrigens k\u00f6nnen selbst Vereinsmitglieder, die keine Arbeitnehmer des Vereins sind, unter das A\u00dcG fallen und den Verein so zu einem erlaubnispflichtigen Verleiher werden lassen. Das Ver- und Entleihen von Arbeitskr\u00e4ften mag also zum Ausgleich kurzfristiger personeller Engp\u00e4sse ein durchaus geeignetes Mittel sein, doch ist stets Vorsicht geboten. Neben den drohenden Bu\u00dfgeldern kann \u00fcbrigens auch eine bestehende Gemeinn\u00fctzigkeit gef\u00e4hrdet werden, wenn sich die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung mittels eines Versto\u00dfes gegen das A\u00dcG nicht gesetzestreu verh\u00e4lt.<\/p>\n

Bei weiteren Fragen zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung in NPOs stehen Ihnen unsere spezialisierten Anw\u00e4lte<\/strong><\/a> gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Weiterlesen:
\nAuch f\u00fcr Vereinsmitglieder A\u00dcG-Erlaubnis erforderlich<\/strong><\/a>
\nGemeinn\u00fctzige Arbeitnehmer\u00fcberlassung oft erlaubnispflichtig<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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