In einem Fall des OLG Saarbr\u00fccken sah der Dienstvertrag mit einem GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, der zugleich Minderheitsgesellschafter der GmbH war, vor, dass der Anstellungsvertrag mit der Wirksamkeit der Abberufung ende. Das Gericht erachtete die Kopplungsklausel vorliegend f\u00fcr zul\u00e4ssig.<\/b><\/p>\n
Der Anstellungsvertrag sah f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die M\u00f6glichkeit zur ordentlichen K\u00fcndigung mit einer Frist von sechs Monaten vor, w\u00e4hrend die Gesellschaft den Vertrag nur aus wichtigem Grunde k\u00fcndigen konnte. Daneben endete der Anstellungsvertrag auch mit Wirksamwerden der vorzeitigen Abberufung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers aus seinem Amt.<\/p>\n
Eine solche Kopplungsklausel birgt die Gefahr der Umgehung der gesetzlichen K\u00fcndigungsregeln. Diesbez\u00fcgliche Bedenken griffen vorliegend aber, so das OLG Saarbr\u00fccken, nicht durch. Der klagende Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer habe der Gesellschafterversammlung, die \u00fcber den Anstellungsvertrag beschlossen hatte, selbst angeh\u00f6rt. Anfechtungsklage zur \u00dcberpr\u00fcfung der Wirksamkeit der Beschl\u00fcsse habe er seinerzeit nicht erhoben. Nicht zuletzt sei die Kopplungsklausel ein Ausgleich daf\u00fcr, dass dem Gesellschafter-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eine langfristige Stellung geboten werde und die Gesellschaft, im Gegensatz zu ihm selbst, den Anstellungsvertrag nur aus wichtigem Grunde k\u00fcndigen k\u00f6nne.<\/p>\n
Hinweis: In Anstellungsvertr\u00e4gen mit Vorst\u00e4nden einer Aktiengesellschaft grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssige Kopplungsklauseln sind in Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertr\u00e4gen zwar mit Vorsicht zu genie\u00dfen, k\u00f6nnen nach Lage des Einzelfalls aber durchaus wirksam sein.<\/p>\n
OLG Saarbr\u00fccken, Urteil vom 08.05.2013, Az. 1 U 154\/12-43.<\/p>\n
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