{"id":6398,"date":"2016-09-08T08:43:29","date_gmt":"2016-09-08T06:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=6398"},"modified":"2024-01-03T10:44:28","modified_gmt":"2024-01-03T08:44:28","slug":"gehalt-rechtzeitig-zahlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/gehalt-rechtzeitig-zahlen\/","title":{"rendered":"Wer Geh\u00e4lter nicht rechtzeitig zahlt, zahlt 40 Euro drauf"},"content":{"rendered":"

Ab sofort haben Arbeitgeber, inkl. Nonprofit-Organisationen<\/strong><\/a>, bei nicht rechtzeitig gezahlten Geh\u00e4ltern dem Arbeitnehmer zus\u00e4tzlich 40 Euro zu zahlen.<\/p>\n

Anspruch auf Verzugspauschale<\/h3>\n

Ab dem 01.07.2016 ist \u00a7 288 Abs. 5 BGB auf alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse anzuwenden, Art. 229 \u00a7 34 EGBGB. Demnach haben Arbeitnehmer bei Entgeltforderungen Anspruch auf eine Verzugspauschale in H\u00f6he von 40 Euro, wenn das Gehalt versp\u00e4tet gezahlt wird. Diese Norm galt bisher nur f\u00fcr Arbeitnehmer, die nach dem 28.07.2014 eingestellt wurden. Diese Regelung ist gegen arbeitsvertragliche Vertragsgestaltungen<\/strong><\/a> gut gesch\u00fctzt, denn nach \u00a7 288 Abs. 6 S. 2 BGB ist eine Vereinbarung, die den Anspruch auf die Pauschale ausschlie\u00dft oder beschr\u00e4nkt, unwirksam, wenn sie im Hinblick auf die Belange des Arbeitnehmers grob unbillig ist. Das ist nach \u00a7 288 Abs. 6 Satz 3 \u201eim Zweifel\u201c der Fall, wenn die Pauschale nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB ganz ausgeschlossen wird. Die Vermutung der Unbilligkeit d\u00fcrfte der Arbeitgeber kaum widerlegen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Geldbu\u00dfe bei nicht rechtzeitiger Zahlung<\/h3>\n

Die rechtzeitige Zahlung der Geh\u00e4lter muss sp\u00e4testens jetzt penibel \u00fcberwacht werden. In Mindestlohnf\u00e4llen und sog. mindestlohnnahen F\u00e4llen kann die nicht rechtzeitige Zahlung gar ordnungswidrig sein und eine Geldbu\u00dfe bis zu 500.000 Euro zur Folge haben. Die Anwendung des \u00a7 288 Abs. 5 BGB auf Arbeitsverh\u00e4ltnisse ist allerdings nicht unumstritten. So entschied erst k\u00fcrzlich das Arbeitsgericht (ArbG) D\u00fcsseldorf, dass der Anwendung des \u00a7 288 Abs. 5 BGB auf Arbeitsverh\u00e4ltnisse \u00a7 12a ArbGG analog entgegensteht. Die \u00fcberwiegende Meinung in der Literatur h\u00e4lt \u00a7 288 Abs. 5 BGB jedoch auch auf Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr anwendbar.<\/p>\n

Bei Fragen rund um das Arbeitsrecht stehen Ihnen unsere spezialisierten Anw\u00e4lte<\/a> <\/strong>gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

ArbG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 12.05.2016, Az. 2 Ca 5416\/15<\/a><\/p>\n

Weiterlesen:
\nWichtige Gesetzes\u00e4nderung f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge ab 01.10.2016!<\/strong><\/a>
\nIndividuelle Beratung vom Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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