{"id":6218,"date":"2016-06-30T14:44:05","date_gmt":"2016-06-30T12:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=6218"},"modified":"2024-07-31T10:36:23","modified_gmt":"2024-07-31T08:36:23","slug":"arbeitszeiten-nicht-zusammengerechnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeitszeiten-nicht-zusammengerechnet\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiten als Leiharbeitnehmer und Direktangestellter werden nicht zusammengerechnet"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr die Rechte und Pflichten im Arbeitsverh\u00e4ltnis spielt die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit eine gro\u00dfe Rolle. So kann sich etwa ein Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern nach einer Wartezeit von sechs Monaten auf allgemeinen K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/a> berufen. Eine Arbeitgeberk\u00fcndigung ist dann nur noch m\u00f6glich, wenn ein gesetzlicher K\u00fcndigungsgrund gegeben ist.<\/p>\n

Anwendbarkeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/h3>\n

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer j\u00fcngeren Entscheidung klargestellt, dass Besch\u00e4ftigungszeiten als Leiharbeitnehmer und Direktangestellter auch im selben Betrieb nicht zusammengerechnet werden. Vorausgegangen war ein Streit zwischen einem Arbeitgeber und einer Arbeitnehmerin \u00fcber die Frage, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz Anwendung findet oder nicht.<\/p>\n

Die Arbeitnehmerin wurde zun\u00e4chst \u00fcber eine Leiharbeitsfirma eingesetzt. Es kam daraufhin zu einer direkten Einstellung vom Entleiher als \u201eneuer\u201c Arbeitgeber f\u00fcr dieselbe T\u00e4tigkeit. Einige Wochen sp\u00e4ter erfolgte jedoch von diesem eine K\u00fcndigung. Nur bei Zusammenrechnung beider Abschnitte w\u00e4re die Sechsmonatsgrenze \u00fcberschritten gewesen.<\/p>\n

Kein Kennenlernen w\u00e4hrend der Leiharbeitszeit m\u00f6glich<\/h3>\n

Diese Zusammenrechnung hat das BAG jedoch abgelehnt. Die Wartezeit diene dem gegenseitigen Kennenlernen und einer Beurteilung, ob eine Zusammenarbeit auf Dauer in Betracht komme. Bei einem Einsatz als Leiharbeitnehmer<\/strong><\/a> sei das nur eingeschr\u00e4nkt m\u00f6glich, da der Verleiher w\u00e4hrend dieser Zeit Arbeitgeber sei und nur dieser die Arbeitgeberfunktion wahrnehme.<\/p>\n

Ungeschriebene Abrede<\/h3>\n

Veranlassen jedoch der fr\u00fchere Leiharbeitgeber und der \u201eneue\u201c Arbeitgeber den Arbeitnehmer gemeinsam zum Arbeitgeberwechsel, kann dies nach Auffassung des BAG ein Anhaltspunkt f\u00fcr eine ungeschriebene Abrede \u00fcber die Anrechnung von Vorbesch\u00e4ftigungszeiten sein. Der Arbeitnehmer ist dann so zu stellen, als h\u00e4tte er die Wartefrist bei dem \u201eneuen\u201c Arbeitgeber bereits erf\u00fcllt.<\/p>\n

Klare Regelungen sind geboten<\/h3>\n

Klare Arbeitsvertr\u00e4ge sind hier vonn\u00f6ten, damit Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer Rechtssicherheit erlangen k\u00f6nnen. Unsere spezialisierten Anw\u00e4lte<\/strong><\/a> sind Ihnen bei der Arbeitsvertragsgestaltung<\/strong><\/a> gerne behilflich.<\/p>\n

Weiterlesen:
\nArbeitnehmer\u00fcberlassung: Besondere Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung<\/strong><\/a>
\nK\u00fcndigungsschutz: Diese Vorschriften sind zu beachten<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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