{"id":6060,"date":"2016-04-29T13:46:19","date_gmt":"2016-04-29T11:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=6060"},"modified":"2024-07-31T10:37:26","modified_gmt":"2024-07-31T08:37:26","slug":"arbeitnehmerueberlassung-vertragsgestaltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeitnehmerueberlassung-vertragsgestaltung\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer\u00fcberlassung: Besondere Anforderungen an die Arbeitsvertragsgestaltung"},"content":{"rendered":"

Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Gestaltung und Formulierung des Arbeitsvertrages<\/a><\/strong> frei, solange nicht gegen zwingende Vorschriften versto\u00dfen wird. Bei Arbeitsvertr\u00e4gen, die eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung zum Inhalt haben, m\u00fcssen au\u00dferdem die Regelungen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) beachtet werden. Daraus ergeben sich einige besondere Anforderungen an die Gestaltung des Leiharbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

Wirksamer Arbeitsvertrag trotz Ordnungswidrigkeit<\/h3>\n

Der Arbeitsvertrag ist wirksam, wenn der Arbeitgeber bestimmte Pflichten erf\u00fcllt und Grunds\u00e4tze ber\u00fccksichtigt hat. Der Leiharbeitsvertrag kann sogar nur durch m\u00fcndliche Vereinbarung zustande kommen. Der Arbeitgeber begeht allerdings eine Ordnungswidrigkeit, wenn er den wesentlichen Inhalt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht in einer Niederschrift oder einem schriftlichen Arbeitsvertrag festh\u00e4lt. Die Wirksamkeit des Vertrages bleibt davon aber unber\u00fchrt.<\/p>\n

Gefahr der illegalen Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h3>\n

Bevor mit einem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsvertrag geschlossen werden kann, muss der verleihende Arbeitgeber eine Erlaubnis f\u00fcr eine gewerbsm\u00e4\u00dfige Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a><\/strong> einholen. Ohne diese Erlaubnis sind sowohl die Arbeitsvertr\u00e4ge als auch die Vertr\u00e4ge mit dem Entleiher unwirksam, wodurch die gesamte Arbeitnehmer\u00fcberlassung illegal ist.<\/p>\n

Diese Ordnungswidrigkeit wird sogar mit einem Bu\u00dfgeld bis zu 30.000 Euro geahndet. Im Arbeitsvertrag m\u00fcssen die aktuell zust\u00e4ndige Erlaubnisbeh\u00f6rde sowie das Datum der Erlaubniserteilung genannt werden. Au\u00dferdem ist dem Leiharbeitnehmer bei Vertragsschluss ein Merkblatt der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeit mit dem wesentlichen Inhalt des A\u00dcG zu \u00fcbergeben.<\/p>\n

Equal Pay & Equal Treatment: Grunds\u00e4tze der Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h3>\n

Der Arbeitsvertrag muss zudem zwingend Angaben zur Verg\u00fctung enthalten. Hier ist zu beachten, dass dem Leiharbeitnehmer sowohl die gleichen Arbeitsbedingungen als auch das gleiche Arbeitsentgelt wie einem vergleichbaren Arbeitnehmer im Betrieb des Entleihers zusteht. Darum ist es nicht m\u00f6glich, die konkrete Verg\u00fctung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Es reicht hier jedoch, wenn auf den Equal Pay Grundsatz verwiesen wird. Eine Ausnahme besteht, wenn ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt. Dann ist eine abweichende Verg\u00fctung zul\u00e4ssig. In der Praxis stellt diese Ausnahme sogar die Regel dar. Im Arbeitsvertag muss auf die entsprechende Vereinbarung im Tarifvertrag Bezug genommen werden.<\/p>\n

Unsere Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong><\/a> sind Ihnen bei Fragen zur Arbeitnehmer\u00fcberlassung und bei der Gestaltung Ihres Leiharbeitsvertrages gerne behilflich. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns!<\/p>\n

Weiterlesen:
\nArbeitnehmer\u00fcberlassung \u2013 Hinweise zur praktischen Durchf\u00fchrung
\n<\/strong><\/a>Arbeitsvertragsgestaltung: H\u00e4ufige Fehler im Arbeitsvertrag vermeiden<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grunds\u00e4tzlich sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Gestaltung und Formulierung des Arbeitsvertrages frei, solange nicht gegen zwingende Vorschriften versto\u00dfen wird. Bei Arbeitsvertr\u00e4gen, die eine Arbeitnehmer\u00fcberlassung zum Inhalt haben, m\u00fcssen au\u00dferdem die Regelungen des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) beachtet werden. Daraus ergeben sich einige […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-6060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6060"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19596,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6060\/revisions\/19596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}