{"id":24143,"date":"2026-09-08T15:30:23","date_gmt":"2026-09-08T13:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=24143"},"modified":"2026-09-08T15:30:24","modified_gmt":"2026-09-08T13:30:24","slug":"zwei-wochen-frist-fristlose-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/zwei-wochen-frist-fristlose-kuendigung\/","title":{"rendered":"Zwei-Wochen-Frist bei fristloser K\u00fcndigung: Warum Arbeitgeber oft scheitern"},"content":{"rendered":"\n

Eine au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/strong> geh\u00f6rt zu den sch\u00e4rfsten Mitteln<\/strong>, die das Arbeitsrecht Arbeitgebern an die Hand gibt. Umso \u00fcberraschender ist es, dass sie in der gerichtlichen Praxis so h\u00e4ufig allein an einer formalen H\u00fcrde<\/strong> scheitert, n\u00e4mlich an der K\u00fcndigungserkl\u00e4rungsfrist des \u00a7 626 Abs. 2 BGB. Diese Frist betr\u00e4gt nur zwei Wochen<\/strong>, ist eine gesetzliche Ausschlussfrist und wird von den Arbeitsgerichten von Amts wegen gepr\u00fcft. Wer sie vers\u00e4umt, verliert das Recht zur fristlosen K\u00fcndigung endg\u00fcltig, selbst wenn der K\u00fcndigungsgrund an sich v\u00f6llig unstreitig und schwerwiegend ist.<\/p>\n\n\n\n

Regelfall des Fristbeginns bei fristloser K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n

Nach \u00a7 626 Abs. 2 Satz 2 BGB beginnt die Frist mit dem Zeitpunkt, in dem der K\u00fcndigungsberechtigte<\/strong> von den f\u00fcr die K\u00fcndigung ma\u00dfgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Das Bundesarbeitsgericht verlangt dabei eine zuverl\u00e4ssige und m\u00f6glichst vollst\u00e4ndige Kenntnis<\/strong> der Umst\u00e4nde, die dem Arbeitgeber eine Entscheidung dar\u00fcber erm\u00f6glicht, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortgesetzt werden kann oder nicht. Blo\u00dfe Ger\u00fcchte oder ein vager Verdacht<\/strong> reichen nicht aus.<\/p>\n\n\n\n

Bei juristischen Personen kommt es grunds\u00e4tzlich auf die Kenntnis des zur K\u00fcndigung berufenen Organs<\/strong> an. Sind mehrere Personen gemeinsam vertretungsberechtigt, gen\u00fcgt bereits die Kenntnis eines einzelnen Gesamtvertreters. Auch Mitarbeitende, denen intern die Befugnis zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> \u00fcbertragen wurde, gelten als k\u00fcndigungsberechtigt in diesem Sinne. Wissen einfacher Vorgesetzter oder Kolleginnen und Kollegen ohne eigene K\u00fcndigungsbefugnis wird dem Arbeitgeber dagegen nur dann zugerechnet, wenn die verz\u00f6gerte Weiterleitung auf einer unzureichenden Organisation<\/strong> des Betriebs beruht.<\/p>\n\n\n\n

Fristverschiebung, wenn weitere Sachverhaltsaufkl\u00e4rung erforderlich ist<\/h3>\n\n\n\n

In der Praxis ist der Sachverhalt selten von Beginn an vollst\u00e4ndig gekl\u00e4rt. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 5. Mai 2022 (2 AZR 483\/21) klargestellt, dass gerade bei komplexen Compliance-Sachverhalten<\/strong> umfangreiche interne Ermittlungen erforderlich und zul\u00e4ssig sein k\u00f6nnen, um vorschnelle Entscheidungen zu vermeiden. Die Frist beginnt in solchen F\u00e4llen erst mit Abschluss dieser Ermittlungen<\/strong> zu laufen, solange sie z\u00fcgig und mit der gebotenen Sorgfalt betrieben werden.<\/p>\n\n\n\n

Ein blo\u00dfes Organisationsverschulden reicht dabei grunds\u00e4tzlich nicht aus, um der Frist vorzeitig den Lauf zu setzen. Wird dem betroffenen Arbeitnehmer im Rahmen der Aufkl\u00e4rung rechtliches Geh\u00f6r<\/strong> einger\u00e4umt, h\u00e4lt das Bundesarbeitsgericht eine Frist von etwa einer Woche<\/strong> zur Stellungnahme regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr angemessen. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden, dass ein Zeitraum von weniger als zwei Arbeitstagen zu kurz bemessen ist und die Anh\u00f6rung dann keinen fristverl\u00e4ngernden Effekt<\/strong> entfalten kann.<\/p>\n\n\n\n

Fristbeginn bei Bestehen eines Betriebsrats oder Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n\n\n\n

Die nach \u00a7 102 BetrVG erforderliche Anh\u00f6rung des Betriebsrats<\/strong> hemmt die Frist nicht gesondert, muss aber unverz\u00fcglich nach Abschluss der Sachverhaltsaufkl\u00e4rung eingeleitet und mit der gebotenen Beschleunigung durchgef\u00fchrt werden, damit die K\u00fcndigung insgesamt innerhalb der zwei Wochen erkl\u00e4rt werden kann. Anders liegt es bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Sonderk\u00fcndigungsschutz<\/strong>. Bedarf die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit oder des Mutterschutzes einer beh\u00f6rdlichen Zul\u00e4ssigkeitserkl\u00e4rung, gen\u00fcgt es f\u00fcr die Fristwahrung, wenn der entsprechende Antrag innerhalb der zwei Wochen gestellt wird. Nach Erteilung der Erkl\u00e4rung muss die K\u00fcndigung dann unverz\u00fcglich<\/strong>, in aller Regel am folgenden Arbeitstag, ausgesprochen werden (so best\u00e4tigt vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15. M\u00e4rz 2022, 5 Sa 122\/21).<\/p>\n\n\n\n

Bei schwerbehinderten Menschen<\/strong> ordnet \u00a7 174 Abs. 5 SGB IX ausdr\u00fccklich an, dass die K\u00fcndigung auch nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist erkl\u00e4rt werden kann, wenn sie unverz\u00fcglich nach Erteilung der Zustimmung des Integrationsamts<\/strong> erfolgt. Der Fristlauf ist w\u00e4hrend des laufenden Zustimmungsverfahrens gehemmt, wobei allein das Integrationsamt zu pr\u00fcfen hat, ob der Antrag seinerseits rechtzeitig gestellt<\/strong> wurde.<\/p>\n\n\n\n

Typische Fallstricke bei der zweiw\u00f6chigen K\u00fcndigungsfrist<\/h2>\n\n\n\n

Der h\u00e4ufigste Fehler ist ein zu z\u00f6gerlicher Umgang<\/strong> mit der Sachverhaltsaufkl\u00e4rung, obwohl die ma\u00dfgeblichen Tatsachen l\u00e4ngst zuverl\u00e4ssig bekannt sind. Ebenso h\u00e4ufig fehlt eine saubere Dokumentation<\/strong> dar\u00fcber, wer im Unternehmen wann von welchem Umstand erfahren hat, was im Prozess zulasten des Arbeitgebers geht, da dieser die Darlegungs- und Beweislast f\u00fcr die Fristwahrung tr\u00e4gt. Ein weiterer klassischer Fehler liegt darin, den Antrag beim Integrationsamt oder die Zul\u00e4ssigkeitserkl\u00e4rung bei Elternzeit zu sp\u00e4t<\/strong> zu beantragen oder nach erteilter Zustimmung zu lange mit der eigentlichen K\u00fcndigungserkl\u00e4rung zu warten, wodurch das Merkmal der Unverz\u00fcglichkeit verfehlt wird. Auch eine zu kurz bemessene oder g\u00e4nzlich unterlassene Anh\u00f6rung des Arbeitnehmers vor Ausspruch der K\u00fcndigung f\u00fchrt in der gerichtlichen Praxis regelm\u00e4\u00dfig zu Problemen.<\/p>\n\n\n\n

Anwaltliche Beratung zur Zwei-Wochen-Frist bei fristlosen K\u00fcndigungen<\/h2>\n\n\n\n

Da die K\u00fcndigungserkl\u00e4rungsfrist eine Ausschlussfrist<\/strong> ist, gibt es kein Nachbessern nach ihrem Ablauf. Jeder Tag z\u00e4hlt<\/strong>, und jede Verz\u00f6gerung, die sich im Nachhinein als vermeidbar erweist, kann die gesamte K\u00fcndigung zu Fall bringen. Wer die Abl\u00e4ufe der Sachverhaltsaufkl\u00e4rung, die Einbindung des Betriebsrats sowie gegebenenfalls erforderliche beh\u00f6rdliche Zustimmungen von Anfang an rechtssicher und fristgerecht<\/strong> koordiniert, schafft die Grundlage f\u00fcr eine K\u00fcndigung, die auch vor Gericht Bestand hat.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Fachanw\u00e4ltinnen f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong><\/a> sind auf die Vorbereitung und Durchf\u00fchrung au\u00dferordentlicher K\u00fcndigungen spezialisiert und begleiten Sie von der ersten Sachverhaltsaufkl\u00e4rung \u00fcber die Anh\u00f6rung des Betriebsrats bis hin zu erforderlichen beh\u00f6rdlichen Zustimmungsverfahren umfassend und fristsicher<\/strong>. Sprechen Sie uns fr\u00fchzeitig an<\/a><\/strong>, idealerweise bereits bei den ersten Anzeichen eines K\u00fcndigungsgrundes, damit die Zwei-Wochen-Frist<\/strong> von Beginn an richtig gehandhabt wird.<\/p>\n\n\n\n

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