{"id":23450,"date":"2026-05-05T11:28:07","date_gmt":"2026-05-05T09:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=23450"},"modified":"2026-05-05T11:28:09","modified_gmt":"2026-05-05T09:28:09","slug":"neue-selbststandigkeit-verein-stiftung-ggmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/neue-selbststandigkeit-verein-stiftung-ggmbh\/","title":{"rendered":"Neue Selbstst\u00e4ndigkeit: Auswirkungen auf Vereine, Stiftungen und gGmbHs"},"content":{"rendered":"\n

Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a><\/strong> ist f\u00fcr Non\u2011Profit\u2011Organisationen l\u00e4ngst kein Randthema mehr. Viele Vereine, Stiftungen und gGmbHs arbeiten mit Honorarkr\u00e4ften und freien Mitarbeitenden und tragen dabei ein erhebliches sozialversicherungsrechtliches Risiko. Kommt es in einer Betriebspr\u00fcfung<\/strong> zur Einstufung als Besch\u00e4ftigung, drohen Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fcr mehrere Jahre, gegebenenfalls zuz\u00fcglich S\u00e4umniszuschl\u00e4gen <\/strong>und strafrechtlichen Risiken. Vor diesem Hintergrund lohnt ein Blick auf den aktuellen Referentenentwurf <\/strong>des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) zur \u201eNeuen Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong>\u201c im Sozialversicherungsrecht.<\/p>\n\n\n\n

Erleichterte Statusbestimmung<\/h3>\n\n\n\n

Der Referentenentwurf sieht eine zus\u00e4tzliche Form der sozialversicherungsrechtlichen Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> vor \u2013 die \u201eNeue Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c. Sie soll neben die bisherige Selbstst\u00e4ndigkeit treten und die Statusbestimmung<\/a><\/strong> erleichtern, ohne die arbeitsrechtliche Einordnung zu ver\u00e4ndern. Mit anderen Worten: Der Entwurf regelt ausschlie\u00dflich, ob Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu zahlen sind; die Frage, ob jemand arbeitsrechtlich als Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutz, Urlaubsanspr\u00fcche oder andere Arbeitnehmerrechte hat, bleibt davon vollst\u00e4ndig unber\u00fchrt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pflichtbeitr\u00e4ge in die gesetzliche Rentenversicherung<\/h3>\n\n\n\n

Die Kernidee der \u201eNeuen Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c liegt darin, die Einstufung der sozialversicherungsrechtlich selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit an bestimmte, im Gesetz definierte Voraussetzungen <\/strong>zu kn\u00fcpfen. Dann wird die Frage, ob eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation vorliegt oder ein Weisungsrecht ausge\u00fcbt wird, f\u00fcr die sozialversicherungsrechtliche Einstufung ausnahmsweise ausgeblendet<\/strong>. Im Gegenzug ist die \u201eNeue Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c mit einer Pflichtversicherung <\/strong>in der gesetzlichen Rentenversicherung<\/strong> verbunden.<\/p>\n\n\n\n

Voraussetzungen f\u00fcr \u201eNeue Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c<\/h2>\n\n\n\n

Der Referentenentwurf sieht vier Voraussetzungen f\u00fcr die \u201eNeue Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c vor, die k\u00fcnftig in \u00a7 7 Abs. 5 SGB IV normiert sein sollen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00dcbereinstimmender Parteiwille <\/strong>\u00fcber eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit.<\/li>\n\n\n\n
  2. Unternehmerische T\u00e4tigkeit<\/strong> mit zwingendem Recht zur Vertretung.<\/li>\n\n\n\n
  3. Vorbesch\u00e4ftigungsverbot <\/strong>\u2013 keine T\u00e4tigkeit eines Auftragnehmers, der in den letzten sechs Monaten noch als Arbeitnehmer bei derselben Organisation besch\u00e4ftigt war.<\/li>\n\n\n\n
  4. Meldung der T\u00e4tigkeit<\/strong> innerhalb von sechs Wochen bei der Sozialversicherung durch den Auftraggeber.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Unterschied Selbstst\u00e4ndigkeit vs. Neue Selbstst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n\n\n\n

    Der wesentliche Unterschied zur bisherigen Selbstst\u00e4ndigkeit liegt darin, dass die \u201eNeue Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c nicht mehr auf einer Gesamtabw\u00e4gung aller Umst\u00e4nde <\/strong>(z.B. Weisungsgebundenheit, Eingliederung, unternehmerisches Risiko) beruht, sondern an einen fest definierten gesetzlichen Kriterienkatalog<\/strong> ankn\u00fcpft. Das schafft Vorhersehbarkeit<\/strong>, l\u00e4sst aber weniger Spielraum im Einzelfall. Hinzu kommen zwei neue Pflichten: Die neue Selbstst\u00e4ndigkeit ist stets mit einer Rentenversicherungspflicht verbunden, und der Auftraggeber \u00fcbernimmt \u2013 anders als bisher \u2013 eine arbeitgeber\u00e4hnliche Rolle bei Meldung und Beitragsabf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n

    Neue Selbstst\u00e4ndigkeit in Verein, Stiftung und Co.<\/h2>\n\n\n\n

    F\u00fcr Non\u2011Profit\u2011Organisationen bringt die neue Selbstst\u00e4ndigkeit Licht und Schatten.<\/p>\n\n\n\n

    Auf der positiven Seite<\/strong> steht eine\u00a0gr\u00f6\u00dfere Rechtssicherheit<\/strong>, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen sauber erf\u00fcllt sind. Wer die Kriterien der neuen Selbstst\u00e4ndigkeit im Vertrag klar definiert, sie im laufenden Einsatz wirklich lebt und fristgerecht meldet, kann das Risiko <\/strong>einer nachtr\u00e4glichen Einstufung als Besch\u00e4ftigung deutlich reduzieren<\/strong>. Das bedeutet weniger Angst vor hohen Nachforderungen und eine verl\u00e4sslichere Planbarkeit, gerade bei lang laufenden Engagements von Honorarkr\u00e4ften.<\/p>\n\n\n\n

    Demgegen\u00fcber stehen aber auch sp\u00fcrbare\u00a0Belastungen<\/strong>. NPOs m\u00fcssten f\u00fcr neue Selbstst\u00e4ndige k\u00fcnftig ein arbeitgeber\u00e4hnliches Verfahren<\/strong> aufsetzen: Anmeldung, Abmeldung, laufende Meldungen zur Verg\u00fctung und Abf\u00fchrung der Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge. Das erzeugt b\u00fcrokratischen Aufwand und verlangt abgestimmte Prozesse zwischen Personalabteilung, Fachbereich und Buchhaltung.<\/p>\n\n\n\n

    Vertr\u00e4ge f\u00fcr Honorarkr\u00e4fte werden wichtiger<\/h3>\n\n\n\n

    Zudem verlangt auch dieses Modell eine sorgsame\u00a0Vertragsgestaltung<\/a><\/strong>. F\u00fcr Honorarkr\u00e4fte m\u00fcssen <\/p>\n\n\n\n