{"id":22063,"date":"2025-07-11T15:41:17","date_gmt":"2025-07-11T13:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=22063"},"modified":"2025-07-11T15:41:19","modified_gmt":"2025-07-11T13:41:19","slug":"kundigung-nach-kirchenaustritt-grenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/kundigung-nach-kirchenaustritt-grenzen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung nach Kirchenaustritt: Grenzen des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts"},"content":{"rendered":"
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\"Frau<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Die Generalanw\u00e4ltin am EuGH hat in ihrem aktuellen Schlussantrag deutlich gemacht: Eine K\u00fcndigung allein wegen des Kirchenaustritts<\/strong> ist unzul\u00e4ssig, wenn die Religionszugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr die T\u00e4tigkeit nicht erforderlich ist. Was bedeutet das f\u00fcr das kirchliche Selbstbestimmungsrecht<\/strong> in Deutschland, das Verfassungsrang besitzt? Und wie ist die aktuelle Rechtslage zu bewerten?<\/p>\n\n\n\n

Diskriminierungsverbot beachten<\/h2>\n\n\n\n

Im zugrunde liegenden Fall wurde eine Mitarbeiterin einer katholischen Beratungsstelle<\/strong> nach ihrem Kirchenaustritt gek\u00fcndigt, obwohl auch andere Mitarbeitende ohne Kirchenzugeh\u00f6rigkeit<\/strong> besch\u00e4ftigt wurden. Die Generalanw\u00e4ltin betont, dass das Diskriminierungsverbot der EU<\/strong> nur dann Ausnahmen zul\u00e4sst, wenn die Religionszugeh\u00f6rigkeit eine wesentliche berufliche Anforderung<\/strong> darstellt.<\/p>\n\n\n\n

Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht \u2013 in Deutschland durch das Grundgesetz besonders gesch\u00fctzt \u2013 m\u00fcsse sich an diesen Vorgaben messen lassen. Die Generalanw\u00e4ltin stellt klar, dass das Recht der Kirchen auf Autonomie<\/strong> nicht dazu f\u00fchren darf, das Diskriminierungsverbot auszuhebeln. In Deutschland ist das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen zwar stark, aber nicht schrankenlos: Es gilt nur im Rahmen der allgemeinen Gesetze, zu denen auch das Diskriminierungsverbot z\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

Kirchen m\u00fcssen Loyalit\u00e4tsanforderungen nachweisen<\/h2>\n\n\n\n

Der Schlussantrag folgt der Linie des EuGH, das kirchliche Selbstbestimmungsrecht st\u00e4rker zu begrenzen. F\u00fcr die Praxis hei\u00dft das: Kirchen m\u00fcssen im Einzelfall nachweisen, warum Loyalit\u00e4tsanforderungen<\/strong> f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit notwendig sind. Pauschale K\u00fcndigungen<\/strong> wegen Kirchenaustritts sind rechtlich riskant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Besonders relevant ist in diesem Zusammenhang die noch anh\u00e4ngige Verfassungsbeschwerde im Fall Egenberger (BVerfG \u2013 2 BvR 934\/19), in dem das Bundesverfassungsgericht kl\u00e4ren muss, wie weit das kirchliche Selbstbestimmungsrecht gegen\u00fcber europ\u00e4ischem Recht reicht. Bis zu einer Entscheidung bleibt die Rechtslage unsicher.<\/p>\n\n\n\n

Anforderungen an Mitarbeiter genau pr\u00fcfen<\/h2>\n\n\n\n

Kirchliche Arbeitgeber sollten ihre Anforderungen an Mitarbeitende kritisch pr\u00fcfen<\/strong> und genau dokumentieren, warum bestimmte Loyalit\u00e4tsanforderungen notwendig sind. K\u00fcndigungen allein wegen Kirchenaustritts sind in der Regel unzul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

Haben Sie Fragen zur Umsetzung des kirchlichen Arbeitsrechts oder zur Gestaltung von Loyalit\u00e4tsanforderungen? Ben\u00f6tigen Sie Unterst\u00fctzung bei der rechtssicheren Ausgestaltung Ihrer Arbeitsvertr\u00e4ge? Die Experten unseres NPO-Teams beraten Sie gerne rund um das Gemeinn\u00fctzigkeits- und Religionsrecht<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
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