{"id":2046,"date":"2012-05-31T18:17:18","date_gmt":"2012-05-31T17:17:18","guid":{"rendered":"http:\/\/nonprofitlawyer.wordpress.com\/?p=2046"},"modified":"2016-10-27T10:47:34","modified_gmt":"2016-10-27T08:47:34","slug":"ubungsleiterfreibetrag-neben-einer-hauptberuflichen-anstellung-beim-gleichen-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/ubungsleiterfreibetrag-neben-einer-hauptberuflichen-anstellung-beim-gleichen-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"\u00dcbungsleiterfreibetrag neben einer hauptberuflichen Anstellung beim gleichen Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der sog. \u00dcbungsleiterfreibetrag des \u00a7 3 Nr. 26 EStG stellt verschiedene nebenberufliche Bet\u00e4tigungen f\u00fcr Nonprofit-Organisationen in H\u00f6he von 2.100 Euro pro Jahr von der Einkommensteuer frei. Die Steuerfreiheit solcher nebenberuflichen Einnahmen wird nicht durch eine parallele, hauptberufliche Anstellung beim gleichen Arbeitgeber ausgeschlossen, solange sich beide T\u00e4tigkeiten ausreichend voneinander trennen lassen. Wie weit die Trennung gehen muss, besch\u00e4ftigte k\u00fcrzlich das FG D\u00fcsseldorf.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Fall betraf eine gemeinn\u00fctzige K\u00f6rperschaft, die eine schulische Ganztagesbetreuung durch eigene p\u00e4dagogische Fachkr\u00e4fte anbot. Daneben konnten entsprechend qualifizierte Mitarbeiter nachmittags Kunst- und Sport-AGs anbieten, f\u00fcr die sich die Sch\u00fcler gesondert anmeldeten. Die freiwillige, zus\u00e4tzliche Arbeitsleistung wurde im Rahmen des \u00dcbungsleiterfreibetrags und damit ohne Lohnsteuerabzug verg\u00fctet. Das Finanzamt forderte daraufhin die nicht einbehaltene Steuer ein, da die \u00dcbungsleitert\u00e4tigkeit im direkten Zusammenhang mit der hauptberuflichen Besch\u00e4ftigung stehe. Das Gericht sah es anders: Ganztagesbetreuung und AG-Leitung seien voneinander ausreichend abgrenzbare T\u00e4tigkeiten. Beide T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnen nach Auffassung der Richter nur dann zusammengerechnet werden, wenn durch die \u00dcbungsleitert\u00e4tigkeit eine faktische Nebenpflicht aus der Anstellung erf\u00fcllt werde oder dabei weiter Weisungen des Arbeitgebers gefolgt werde, was beides nicht der Fall war. Die Verg\u00fctung als \u00dcbungsleiter war daher steuerfrei, der Organisation blieben die Steuernachforderungen erspart.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; background: #d9d9d9 0 50%;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Hinweis<\/span><\/span>: Die Bezeichnung \u201e\u00dcbungsleiterfreibetrag\u201c sollte nicht in die Irre f\u00fchren. Von der Regelung erfasst sind auch die Erziehung, die Pflege alter, kranker oder behinderter Menschen und k\u00fcnstlerische Bet\u00e4tigungen (zu einer Liste erfasster T\u00e4tigkeiten vgl. <a href=\"http:\/\/nonprofitlawyer.wordpress.com\/2011\/08\/30\/aktualisierte-liste-steuerbegunstigter-ubungsleitertatigkeiten\/\" target=\"_blank\">hier<\/a>). Die Steuerbefreiung ist damit ein zentrales Standbein des b\u00fcrgerschaftlichen Engagements f\u00fcr Nonprofit-Organisationen, das auch das Engagement der eigenen Mitarbeiter tr\u00e4gt. Entscheidend ist die Abgrenzbarkeit der T\u00e4tigkeiten, die durch eine klare vertragliche Gestaltung dokumentiert werden kann.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"EN-US\" style=\"font-size: 8pt;\"><a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/fileadmin\/redaktion\/NewsletterPDFs\/nonprofitrecht\/FG-Duesseldorf-7-K-4364-10-L-Uebungsleiterpauschale-gleicher-Arbeitgeber.pdf\">FG D\u00fcsseldorf, Urteil v. 29.02.2012, 7 K 4364\/10 L.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der sog. \u00dcbungsleiterfreibetrag des \u00a7 3 Nr. 26 EStG stellt verschiedene nebenberufliche Bet\u00e4tigungen f\u00fcr Nonprofit-Organisationen in H\u00f6he von 2.100 Euro pro Jahr von der Einkommensteuer frei. 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