{"id":19914,"date":"2024-03-25T15:48:46","date_gmt":"2024-03-25T13:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=19914"},"modified":"2024-07-31T08:33:30","modified_gmt":"2024-07-31T06:33:30","slug":"arbeitsvertraege-per-email-textform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeitsvertraege-per-email-textform\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertr\u00e4ge per E-Mail: Bundesregierung will k\u00fcnftig Textform erlauben"},"content":{"rendered":"\n

Aber Achtung: F\u00fcr die Befristung gilt nach wie vor die Schriftform. Damit sind auch solche Arbeitsvertr\u00e4ge gemeint, die eine Beendigung durch Eintritt des Rentenalters haben.<\/h4>\n\n\n
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\"Arbeitsvertr\u00e4ge<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Gem\u00e4\u00df Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags schriftlich<\/strong> niederzulegen. Das will die Bundesregierung nun \u00e4ndern: Arbeitgeber werden die Bedingungen ihrer Arbeitsvertr\u00e4ge in Zukunft nicht mehr in Papierform mit Unterschrift \u00fcbergeben m\u00fcssen. Die Reform sieht vor, dass statt der Schriftform (\u00a7 126 BGB) f\u00fcr die Vertragsbedingungen k\u00fcnftig die Textform ausreicht<\/strong> (\u00a7 126b BGB).<\/p>\n\n\n\n

Schriftform vs. Textform<\/h2>\n\n\n\n

Der Unterschied besteht darin, dass bei der Schriftform die Urkunde pers\u00f6nlich vom Aussteller durch Namensunterschrift (oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens) unterzeichnet werden muss. Hingegen gen\u00fcgt f\u00fcr die Einhaltung der Textform eine deutliche Erkl\u00e4rung ohne Unterschrift<\/strong>, die nicht zwingend in einer Urkunde festgehalten sein muss, sondern auf einem dauerhaften Datentr\u00e4ger<\/strong> \u00fcbermittelt wird. Das hei\u00dft, Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen nun durch eine einfache E-Mail abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsvertrag muss f\u00fcr Arbeitnehmer zug\u00e4nglich sein<\/h2>\n\n\n\n

Spezifisch soll im Nachweisgesetz zuk\u00fcnftig die M\u00f6glichkeit geschaffen werden, die wesentlichen Vertragsbedingungen in Textform nachzuweisen, vorausgesetzt, das Dokument ist f\u00fcr Arbeitnehmer zug\u00e4nglich<\/strong>, kann gespeichert<\/strong> und ausgedruckt<\/strong> werden, und der Arbeitgeber erh\u00e4lt einen Nachweis \u00fcber die \u00dcbermittlung und den Empfang<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nur auf Anfrage der Arbeitnehmer<\/strong> hin w\u00e4re der Arbeitgeber verpflichtet, einen schriftlichen Nachweis zur Verf\u00fcgung zu stellen. Des Weiteren sollen auch Arbeitnehmer\u00fcberlassungsvertr\u00e4ge<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 12 Abs. 1 Satz 1 des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) zuk\u00fcnftig per E-Mail<\/strong> abgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

WINHELLER ber\u00e4t zu Arbeitsvertr\u00e4gen via E-Mail<\/h2>\n\n\n\n

Gern beraten unsere erfahrenen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht Sie rund um das Thema Arbeitsvertr\u00e4ge in Textform<\/strong>, sobald das Nachweisgesetz angepasst wurde. Wir unterst\u00fctzen Unternehmen und Nonprofits auch bei s\u00e4mtlichen anderen arbeitsrechtlichen Fragen. Kommen Sie gern auf uns zu!<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Was Arbeitgeber bei der Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen beachten sollten<\/a><\/strong>
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