{"id":19237,"date":"2023-10-26T15:11:22","date_gmt":"2023-10-26T13:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=19237"},"modified":"2024-07-31T08:34:09","modified_gmt":"2024-07-31T06:34:09","slug":"nachweisgesetz-npos-arbeitsvertraege-anpassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/nachweisgesetz-npos-arbeitsvertraege-anpassen\/","title":{"rendered":"Nachweisgesetz: Auch NPOs sollten Arbeitsvertr\u00e4ge anpassen"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"267\" src=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/nachweisgesetz-arbeitsvertrag-anpassen-blog.webp\" alt=\"Nachweisgesetz: Auch NPOs sollten Arbeitsvertr\u00e4ge anpassen\" class=\"wp-image-19246\" srcset=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/nachweisgesetz-arbeitsvertrag-anpassen-blog.webp 400w, https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/nachweisgesetz-arbeitsvertrag-anpassen-blog-300x200.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Die Gesetzesnovelle zum Nachweisgesetz (NachwG) trat bereits im letzten Jahr in Kraft und ist gerade auch f\u00fcr <strong>gemeinn\u00fctzige Organisationen<\/strong> bzw. NPOs relevant, da auch diese regelm\u00e4\u00dfig Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Jedoch haben viele Organisationen in Bezug auf die geltenden Neuerungen noch <strong>Handlungsbedarf<\/strong>, da sie diese in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen noch nicht ausreichend umgesetzt haben. Im Folgenden wird daher kurz dargestellt, was das NachwG ist, wie die <strong>wichtigsten Neuerungen<\/strong> aussehen und welche <strong>Konsequenzen<\/strong> es haben kann, wenn diese nicht befolgt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das NachwG im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<p>Das neue <strong>NachwG<\/strong> wurde am 23.06.2022 vom Bundestag verabschiedet und bezweckt in erster Linie den <strong>Schutz<\/strong> der <strong>Arbeitnehmerinnen<\/strong> und <strong>Arbeitnehmer<\/strong>. Mit den Neuerungen setzte Deutschland eine <strong>Richtlinie<\/strong> des<strong> Europ\u00e4ischen Parlaments<\/strong> \u00fcber transparente und vorhersehbare <strong>Arbeitsbedingungen<\/strong> um. Wenn Arbeitgeber zuvor grundlegende Angaben in den Arbeitsvertr\u00e4gen vernachl\u00e4ssigt haben, mussten sie zun\u00e4chst nur prozessuale Nachteile f\u00fcr ihre Beweislast im gerichtlichen Verfahren bef\u00fcrchten. Doch dies hat sich nun ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wesentliche Angaben in Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch Vereine und andere gemeinn\u00fctzige Organisationen, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen seit dem 01.08.2022 besonders darauf achten, dass ihr<strong>e Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> einige <strong>zus\u00e4tzliche Angaben <\/strong>enthalten. Hierzu z\u00e4hlen beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die konkrete Bezeichnung oder Beschreibung der geschuldeten T\u00e4tigkeit<\/li><li>bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen neben der Dauer der Befristung auch das konkrete Enddatum<\/li><li>die konkrete Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgelts, wozu insbesondere die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge, Zulagen, Pr\u00e4mien und Sonderzahlungen geh\u00f6ren, die jeweils gesondert anzugeben sind, sowie insbesondere deren F\u00e4lligkeit sowie die Art der Auszahlung<\/li><li>die vereinbarte Arbeitszeit, einschlie\u00dflich der vereinbarten Ruhepausen und Ruhezeiten; bei vereinbarter Schichtarbeit das Schichtsystem, der Schichtrhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen<\/li><li>die M\u00f6glichkeit und die Voraussetzungen von \u00dcberstunden<\/li><li>Angaben zur betrieblichen Altersversorgung<\/li><li>das bei der K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Verfahren, insbesondere das Schriftformerfordernis und die einschl\u00e4gigen vereinbarten bzw. gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sowie die Frist zur Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/li><li>bei einer Auslandsentsendung, die l\u00e4nger als vier Monate dauert, zus\u00e4tzliche Angabe des T\u00e4tigkeitslandes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zu betonen ist, dass die <strong>elektronische Form<\/strong> f\u00fcr den Nachweis der oben genannten Inhalte <strong>ausdr\u00fccklich ausgeschlossen<\/strong> ist, sodass diesen Anforderungen nur Arbeitsvertr\u00e4ge in Schriftform gen\u00fcgen, d.h. sie m\u00fcssen von den Parteien handschriftlich unterzeichnet werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/news\/newsletter\/nonprofitrecht-aktuell.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00f6chten Sie Neuigkeiten wie diese monatlich in Ihr Postfach erhalten? 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Vereine, Stiftungen und gemeinn\u00fctzige GmbHs sollten daher ihre <strong>Vertragsmuster <\/strong>sowie die <strong>laufenden Arbeitsvertr\u00e4ge pr\u00fcfen<\/strong> und bei Bedarf an die wesentlichen Inhalte anpassen. Vor allem s\u00e4mtliche ab dem 01.08.2022 geschlossenen Arbeitsvertr\u00e4ge sollten mit Blick auf die Neuerungen im NachwG betrachtet und ggf. neu aufgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir empfehlen den Personalverantwortlichen vor allem, <strong>rechtzeitig<\/strong> zu <strong>handeln<\/strong> und sich im Zweifel <strong>juristischen Rat einzuholen<\/strong>. Unsere Anw\u00e4lte im Arbeits- und Gemeinn\u00fctzigkeitsrecht beraten Sie bei allen Fragen betreffend die Neuerungen des NachwG und unterst\u00fctzen Sie bei der Pr\u00fcfung und Anpassung von Arbeitsvertr\u00e4gen. <a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/kontaktanfahrt.html\"><strong>Kommen Sie gerne auf uns zu<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Weiterlesen: <br><a href=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/gmbh-geschaftsfuehrer-durchgriffshaftung-mindestlohn\/\"><strong>GmbH-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Keine Durchgriffshaftung f\u00fcr unterbliebene Mindestlohnzahlung<\/strong><\/a><br><a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/wirtschaftsrecht\/arbeitsrecht\/arbeitsvertragsgestaltung.html\"><strong>Arbeitsvertragsgestaltung<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gesetzesnovelle zum Nachweisgesetz (NachwG) trat bereits im letzten Jahr in Kraft und ist gerade auch f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen bzw. 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