{"id":19125,"date":"2023-09-22T10:47:21","date_gmt":"2023-09-22T08:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=19125"},"modified":"2023-09-22T10:47:22","modified_gmt":"2023-09-22T08:47:22","slug":"gehaelter-npos-gehaltsgutachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/gehaelter-npos-gehaltsgutachten\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter bei NPOs: Sicherheit durch Gehaltsgutachten"},"content":{"rendered":"
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\"Geh\u00e4lter<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

K\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte die Zeppelin-Universit\u00e4t Friedrichshafen ihre Public-Pay-Studie f\u00fcr das Jahr 2022, in der die Gehaltsstrukturen \u00f6ffentlicher Unternehmen untersucht werden. Insbesondere bei den Sparkassen fiel auf, dass die gezahlten Geh\u00e4lter<\/strong> recht gro\u00dfz\u00fcgig<\/strong> ausfallen. Vor dem Hintergrund, dass Sparkassen gemeinn\u00fctzig<\/strong> sind, mag sich hierbei ein St\u00f6rgef\u00fchl entwickeln. Doch, ist das begr\u00fcndet? Und wie kann man die Angemessenheit<\/strong> des gezahlten Gehalts ermitteln?<\/p>\n\n\n\n

Ein gemeinn\u00fctziges Kreditinstitut \u2013 ein Widerspruch in sich?<\/h2>\n\n\n\n

Sparkassen (als Anstalten des \u00f6ffentlichen Rechts) sind meist als gemeinn\u00fctzige Unternehmen<\/strong> ausgestaltet. Trotzdem beteiligen sich Sparkassen wie Wirtschaftsunternehmen am Markt und bilden damit einen Betrieb gewerblicher Art der jeweiligen Gemeinden. Eine selbstlose F\u00f6rderung der Allgemeinheit<\/strong>, wie sie \u00a7 52 Abs. 1 Satz 1 AO voraussetzt, wird daraus hergeleitet, dass die Sparkassen nach ihrer Satzung und auch nach den verschiedenen Sparkassengesetzen die Verm\u00f6gensbildung breiter Bev\u00f6lkerungskreise und die Wirtschaftserziehung der Jugend f\u00f6rdern. Zudem sind sie dazu verpflichtet, ein Finanzangebot f\u00fcr s\u00e4mtliche Bev\u00f6lkerungsschichten zur Verf\u00fcgung zu stellen, und eine individuelle Ablehnung potentieller Kunden kann nur aus besonderen Gr\u00fcnden erfolgen.<\/p>\n\n\n\n

Welches Gehalt ist angemessen?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr die Frage der Angemessenheit der Verg\u00fctung<\/strong> spielt die Gemeinn\u00fctzigkeit jedoch keine Rolle. Denn nach dem Urteil des BFH vom 12.03.2020 ist es f\u00fcr die Beurteilung der Angemessenheit gezahlter Geh\u00e4lter unerheblich, ob die in Frage stehende Organisation gemeinn\u00fctzig ist oder nicht. Denn es gibt keinen eigenen Arbeitsmarkt f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen, sodass sowohl Wirtschaftsunternehmen als auch NPOs in Konkurrenz um die Gewinnung von Arbeitskr\u00e4ften<\/strong> treten (BFH v. 12.03.2020, V R 5\/17).<\/p>\n\n\n\n

Die Angemessenheit gezahlter Geh\u00e4lter ist immer eine Frage des Einzelfalls<\/strong>. In der genannten Studie erhielten Sparkassenmitarbeiter in F\u00fchrungspositionen teilweise Geh\u00e4lter in Millionenh\u00f6he. Jedoch ist zu beachten, dass es sich bei den Sparkassen nach wie vor zwar um \u00f6ffentliche, gemeinn\u00fctzige Unternehmen, allerdings aber auch um Kreditinstitute<\/strong> handelt. Der Vergleichsma\u00dfstab<\/strong> richtet sich nach den Gehaltszahlungen von Unternehmen, die nach Gr\u00f6\u00dfe und Umsatz vergleichbar sowie in derselben Branche t\u00e4tig sind. Ermittelt man die Angemessenheit des Gehalts eines Sparkassenmanagers, in dem man ihn mit den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern anderer gemeinn\u00fctziger Unternehmen, beispielsweise einer Kindertagesst\u00e4tte, vergleicht, vergleicht man buchst\u00e4blich \u201e\u00c4pfel mit Birnen\u201c. Den konkreten Umst\u00e4nden des Einzelfalles, der Verantwortungslast, den erforderlichen Fachkenntnissen und der Umsatzverantwortung k\u00f6nnte so nicht Rechnung getragen werden. Vielmehr ist ein Vergleich mit anderen Kreditinstituten<\/strong> vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Ber\u00fccksichtigung s\u00e4mtlicher Umst\u00e4nde ist wichtig<\/h2>\n\n\n\n

Der sogenannte Fremdvergleich<\/strong> mit anderen, \u00e4hnlichen Unternehmen, wird unter Zuhilfenahme von Gehaltsstrukturuntersuchungen vorgenommen, die Aussagen \u00fcber gezahlte (oftmals Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-)Geh\u00e4lter in Ankn\u00fcpfung an bestimmte Parameter treffen. \u00dcber diesen Fremdvergleich hinaus sind auch sonstige individuelle Umst\u00e4nde<\/strong> zu ber\u00fccksichtigen. So k\u00f6nnen das Vorhandensein mehrerer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit in anderen Unternehmen, eine besonders positive Gesch\u00e4ftsentwicklung oder besondere Expertise eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers Faktoren sein, die Einfluss auf die Gehaltsgestaltung haben. Die Ermittlung einer Bandbreite zul\u00e4ssiger Geh\u00e4lter<\/strong> ist daher sehr komplex.<\/p>\n\n\n\n

Auch Gehaltserh\u00f6hungen sind sorgf\u00e4ltig zu bewerten<\/h2>\n\n\n\n

Ein gemeinn\u00fctzigkeitsrechtlicher Versto\u00df kann auch bei unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Gehaltserh\u00f6hungen<\/strong> vorliegen. Um dem vorzubeugen, kann im Rahmen eines Gehaltsgutachtens<\/strong> auch die markt\u00fcbliche Erh\u00f6hung von Geh\u00e4ltern ermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Rechtssicherheit durch Gehaltsgutachten<\/h2>\n\n\n\n

Zur rechtssicheren Beurteilung der Angemessenheit der gezahlten Geh\u00e4lter, bietet sich ein Gehaltsgutachten an. Durch ein Gehaltsgutachten werden eventuell bestehende Risiken<\/strong> f\u00fcr die Gemeinn\u00fctzigkeit aufgedeckt, und Sie erhalten eine Handlungsempfehlung<\/strong> bzw. Rechtssicherheit<\/strong> hinsichtlich einer \u00dcberpr\u00fcfung durch das Finanzamt. Unsere erfahrenen Berater f\u00fcr Gemeinn\u00fctzigkeitsrecht sind Ihnen dabei gerne behilflich.<\/p>\n\n\n\n

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Gehaltsgutachten f\u00fcr Vorst\u00e4nde in Verein und Stiftung<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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