{"id":18725,"date":"2023-06-27T09:43:05","date_gmt":"2023-06-27T07:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=18725"},"modified":"2024-07-01T12:29:19","modified_gmt":"2024-07-01T10:29:19","slug":"juli-2023-hinweisgeberschutzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/juli-2023-hinweisgeberschutzgesetz\/","title":{"rendered":"Ab Juli 2023 gilt das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz"},"content":{"rendered":"
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\"Ab<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mit einiger Versp\u00e4tung und Anlaufschwierigkeiten im Gesetzgebungsverfahren kommt nun das Hinweisgeberschutzgesetz<\/strong>. Ab Juli 2023 werden die Vorgaben der europ\u00e4ischen Whistleblower-Richtlinie<\/strong> (RL (EU) 2019\/1937) nun auch in Deutschland umgesetzt und l\u00f6sen bei vielen Organisationen unmittelbaren Handlungsbedarf<\/strong> aus.<\/p>\n\n\n\n

Whistleblower sollen gesch\u00fctzt werden<\/h2>\n\n\n\n

Damit Hinweisgeber aus Angst vor Repressalien nicht mehr davor zur\u00fcckschrecken<\/strong>, m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe oder entsprechende Verdachtsmomente zu melden<\/strong>, sollen sie durch das geplante Hinweisgeberschutzgesetz gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Hierf\u00fcr m\u00fcssen bei Unternehmen entsprechende Meldekan\u00e4le<\/strong> eingerichtet werden. Eine Pflicht zur Einrichtung auch anonymer Meldekan\u00e4le<\/strong> wird es allerdings \u2013 wie urspr\u00fcnglich geplant \u2013 nicht geben<\/strong>. Damit entf\u00e4llt auch die Pflicht, anonymen Hinweisen nachzugehen, selbst dann, wenn derartige anonyme Kan\u00e4le angeboten werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Einrichtung anonymer Meldekan\u00e4le ist dennoch empfehlenswert<\/strong>, um das Risiko von Meldungen an externe Stellen, wie das Bundesamt f\u00fcr Justiz, zu verringern. So k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe im Idealfall intern und ohne gro\u00dfe \u00f6ffentliche Aufmerksamkeit<\/strong> aufgearbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n

Der Anwendungsbereich des Gesetzes erfasst Besch\u00e4ftigte, die sich mit ihrer Meldung auf ihren Arbeitgeber oder eine andere Stelle, mit der sie beruflich in Kontakt stehen, beziehen. Die H\u00f6he der Bu\u00dfgelder<\/strong> kann bis zu 50.000 Euro<\/strong> betragen. Derartige Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen beispielsweise die Behinderung der Kommunikation zwischen Hinweisgeber und Meldestelle, das Sanktionieren von Hinweisgebenden oder die Verletzung der Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten der hinweisgebenden Person sein.<\/p>\n\n\n\n

Z\u00fcgiges Inkrafttreten fordert Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Nach Verk\u00fcndung im Juni 2023, tritt das Gesetz bereits Anfang Juli in Kraft<\/strong> und verpflichtet unmittelbar tausende Unternehmen. Demnach m\u00fcssen Unternehmen ab 250 Besch\u00e4ftigten nun innerhalb eines Monats<\/strong> die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes umsetzen. F\u00fcr Unternehmen mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten gilt eine verl\u00e4ngerte Einrichtungsfrist bis zum 17.12.2023.<\/p>\n\n\n\n

Gl\u00fccklich der, der bereits ein gut integriertes System besitzt und dem geplanten Gesetz somit entspannt entgegensehen kann, anderenfalls sprechen Sie unsere Experten gerne jederzeit an.<\/p>\n\n\n\n

WINHELLER ber\u00e4t Sie bei der Implementierung eines wirksamen Hinweisgebersystems<\/a><\/strong>, hinsichtlich der Schulung der entsprechenden Anforderungen, ist Ombudsstelle f\u00fcr eingehende Hinweise und bietet auf Wunsch eine auf Sie zugeschnittene, digitale L\u00f6sung f\u00fcr Hinweisgebersysteme an.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Hinweisgebersystem, Whistleblowing und Ombudsperson<\/a><\/strong>
Hinweisgeberschutzgesetz 2.0 | Unternehmen bleibt wenig Zeit zum Handeln<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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