{"id":18124,"date":"2023-03-08T17:52:31","date_gmt":"2023-03-08T15:52:31","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=18124"},"modified":"2023-03-13T12:33:04","modified_gmt":"2023-03-13T10:33:04","slug":"bonuszahlungen-kryptowaehrungen-sachbezug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/bonuszahlungen-kryptowaehrungen-sachbezug\/","title":{"rendered":"Bonuszahlungen vom Arbeitgeber: Sind Kryptow\u00e4hrungen steuerfreie Sachbez\u00fcge?"},"content":{"rendered":"
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\"Bonuszahlungen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Das Steuerrecht bietet Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steuerlich beg\u00fcnstigt<\/strong> Sachbez\u00fcge zuzuwenden. Das ist beispielsweise f\u00fcr j\u00e4hrliche Bonuszahlungen<\/strong> ideal. Aber ist es auch m\u00f6glich, Kryptow\u00e4hrungen<\/a><\/strong> in Form eines solchen Sachbezugs steueroptimiert an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszugeben?<\/p>\n\n\n\n

Was sind Sachbez\u00fcge?<\/h2>\n\n\n\n

Nach \u00a7 8 Abs. 2 Satz 1 EStG sind Sachbez\u00fcge Einnahmen, die nicht in Geld bestehen<\/strong> und die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zus\u00e4tzlich zum Gehalt<\/strong> gew\u00e4hren k\u00f6nnen. Dabei handelt es sich um Zuwendungen in Form von (Sach-)Leistungen wie z.B. Gutscheine, Warenproben oder Tankkarten. Der Wert dieser Sachbez\u00fcge wird dabei vom Arbeitgeber als geldwerter Vorteil versteuert<\/strong> und in der Lohnabrechnung ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n

Also kann dadurch die Steuerlast gesenkt werden?<\/h2>\n\n\n\n

Ja. Monatlich gew\u00e4hrte Sachbez\u00fcge sind steuerfrei<\/strong>, sofern sie einen H\u00f6chstbetrag von 50 Euro<\/strong> nicht \u00fcberschreiten (\u00a7 8 Abs. 2 Satz 11 EStG).<\/p>\n\n\n\n

Die Gew\u00e4hrung von Sachbez\u00fcgen ersch\u00f6pft sich aber nicht nur darin. Auch j\u00e4hrliche Boni<\/strong> sind z.B. \u00fcber \u00a7 37b Abs. 2 EStG in Form von Sachbez\u00fcgen erlaubt. So kann ein Arbeitgeber nach \u00a7 37b EStG beispielsweise die Einkommensteuer f\u00fcr Sachbez\u00fcge f\u00fcr die Arbeitnehmer bis zu einem H\u00f6chstbetrag des j\u00e4hrlichen Sachbezugs von 10.000 Euro \u00fcber einen pauschalen Steuersatz von 30%<\/strong> \u00fcbernehmen. W\u00e4hrend der Sachbezug von 10.000 Euro den Arbeitgeber also ca. 13.000 Euro kostet, kommen beim Arbeitnehmer tats\u00e4chlich die vollen 10.000 Euro netto an. Das ist \u00fcblicherweise deutlich attraktiver als eine normale Bruttogehaltszahlung von z.B. 13.000 Euro, die der gew\u00f6hnlichen Besteuerung<\/strong> unterliegt.<\/p>\n\n\n\n

Bitcoin ist kein Geld und kann daher als Sachbezug gew\u00e4hrt werden<\/h2>\n\n\n\n

Bisher weder h\u00f6chstrichterlich noch durch die Finanzverwaltung gekl\u00e4rt ist, ob auch Bitcoin (bzw. generell Currency Token) als solche Sachbez\u00fcge<\/strong> gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnen oder ob Currency Token eher wie Geld zu behandeln sind. Im letzteren Fall w\u00e4re es nicht m\u00f6glich, Kryptowerte als Sachbezug zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n

Wir meinen: Auch Kryptowerte k\u00f6nnen als Sachbezug ausgegeben werden. Denn Bitcoin und Co. sind kein Geld im Sinne des Steuerrechts<\/strong>. Das hat zuletzt der BFH entschieden (BFH v. 14.2.2023, IX R 3\/22, Rn. 29). Denn es ist allgemein anerkannt, dass der W\u00e4hrungsbegriff lediglich staatliche W\u00e4hrungen (Fiat) erfasst. Und Kryptow\u00e4hrungen verstehen sich auch schon ihrem Gr\u00fcndungsmythos nach als paradigmatischer \u201eGegenentwurf\u201c zu einer zentral bzw. staatlich gesteuerten W\u00e4hrungsverfassung. Sehr deutlich sind insoweit auch die Gesetze, z.B. \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 BBankG: Das einzige unbeschr\u00e4nkte gesetzliche Zahlungsmittel<\/strong> in Deutschland ist danach der Euro. \u00c4hnlich das Kreditwesengesetz: Kryptowerte sind danach digitale Darstellungen eines Werts, der von keiner Zentralbank oder \u00f6ffentlichen Stelle ausgegeben oder garantiert wird und nicht den gesetzlichen Status einer W\u00e4hrung oder von Geld besitzt (\u00a7 1 Abs. 11 Satz 4 KWG).<\/p>\n\n\n\n

Kryptowerte k\u00f6nnen daher nach unserer Ansicht Gegenstand von Sachbez\u00fcgen<\/strong> sein.<\/p>\n\n\n\n

Anrufungsauskunft oder verbindliche Auskunft vom Finanzamt<\/h2>\n\n\n\n

Da eine falsche Lohnversteuerung hohe Haftungsrisiken<\/strong> f\u00fcr den Arbeitgeber nach sich zieht, sollten Arbeitgeber, die daran interessiert sind, ihren Arbeitnehmern Kryptow\u00e4hrungen als Sachbezug zu gew\u00e4hren, allerdings keinen Schnellschuss wagen, sondern zun\u00e4chst die Abstimmung mit dem Finanzamt<\/strong> suchen, bevor sie Sachbez\u00fcge gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n

Gerne sind wir dabei behilflich und erl\u00e4utern Ihrem Betriebsfinanzamt, warum Kryptow\u00e4hrungen als Sachbezug der Pauschalbesteuerung unterliegen k\u00f6nnen. Hierf\u00fcr bieten sich entweder die sog. Anrufungsauskunft oder ein Antrag auf verbindliche Auskunft an. Kontaktieren Sie uns gerne und vereinbaren Sie einen Termin.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Rechts- und Steuerberatung rund um Kryptowerte<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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