{"id":17867,"date":"2023-01-31T10:49:23","date_gmt":"2023-01-31T08:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=17867"},"modified":"2023-01-31T10:49:25","modified_gmt":"2023-01-31T08:49:25","slug":"praemien-sonderleistungen-npos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/praemien-sonderleistungen-npos\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4mien und Sonderleistungen auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte von NPOs?"},"content":{"rendered":"
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\"Pr\u00e4mien<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Coronabonus, Energiepreispauschale, Inflationsausgleich \u2013 Sonderleistungen<\/strong> gab es in den letzten Jahren viele. Die meisten dieser Zahlungen werden \u00fcber den Arbeitgeber abgewickelt. Aber wie sieht das in gemeinn\u00fctzigen Organisationen<\/a><\/strong> aus? Gibt es hier Sonderregeln?<\/p>\n\n\n\n

Beispiel Inflationsausgleichspr\u00e4mie<\/h2>\n\n\n\n

Der Inflationsausgleich ist eine Verordnung der Bundesregierung, bei der Arbeitnehmern bis 3.000 Euro steuerfrei<\/strong> gew\u00e4hrt werden kann. Dies ist eine freiwillige Leistung<\/strong> f\u00fcr Arbeitgeber, ein Anspruch besteht also nicht darauf. Die Grundlage der Pr\u00e4mie liegt im Gesetz zur tempor\u00e4ren Senkung des Umsatzsteuersatzes<\/strong> auf Gaslieferungen \u00fcber das Erdgasnetz.<\/p>\n\n\n\n

Das Geld kann dabei auch in mehreren Etappen ausbezahlt werden. Zudem muss es zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gew\u00e4hrt werden. Grunds\u00e4tzlich kann das Geld auch im Rahmen einer Sachleistung<\/strong> gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n

Besonderheiten bei gemeinn\u00fctzigen Arbeitgebern<\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst ist festzustellen, dass die Pr\u00e4mie auf Besch\u00e4ftigte unabh\u00e4ngig von ihrer Arbeitszeit<\/strong> (Voll- oder Teilzeit) Anwendung findet. Auch Aushilfen, Azubis und Minijobber sind beg\u00fcnstigt, solange ihre Verg\u00fctung lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig ist. Ob auch Besch\u00e4ftigte, die im Rahmen der Ehrenamtspauschale oder des \u00dcbungsleiterfreibetrags verg\u00fctet werden, erfasst sind, ist noch nicht gekl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n

Zur Verg\u00fctung bei gemeinn\u00fctzigen Organisationen hatte der Bundesfinanzhof (BFH) bereits im Allgemeinen festgestellt, dass es keine Besonderheiten<\/strong> gebe. Vergleichswert sei die freie Wirtschaft und nicht etwa der Dritte Sektor. Begr\u00fcndung daf\u00fcr ist, dass auch gemeinn\u00fctzige Organisationen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nach Arbeitnehmern suchen und dort mit der freien Wirtschaft konkurrieren m\u00fcssen. Einen speziellen Arbeitsmarkt f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen gibt es nicht.<\/p>\n\n\n\n

Angemessenheit als besondere Anforderung<\/h2>\n\n\n\n

Trotzdem gilt als besondere Anforderung an die Verg\u00fctung bei gemeinn\u00fctzigen Organisationen, dass diese angemessen<\/strong> sein muss. Im Rahmen von Sonderleistungen bedeutet dies, dass diese nicht unangemessen hoch im Vergleich zum Gehalt sein d\u00fcrfen. Bei Vollzeitangestellten d\u00fcrfte dies keine Probleme bereiten, denn die H\u00f6he des Freibetrags ist festgelegt und eine Angemessenheit somit politisch gewollt. Anders k\u00f6nnte dies bei Teilzeitkr\u00e4ften<\/strong> aussehen. Hier darf sich der Lohn nicht auf einmal verdoppeln oder verdreifachen. In diesem Bereich w\u00e4re es angemessen, mit dem Freibetrag die tats\u00e4chlich entstandenen Mehrkosten auszugleichen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Probleme mit der Verwaltungskostenquote?<\/h2>\n\n\n\n

Gemeinn\u00fctzige Organisationen sind an verschiedene Grunds\u00e4tze in ihrem Handeln gebunden. Einer davon ist der Grundsatz der Selbstlosigkeit<\/strong>. Dieser besagt, dass eine gemeinn\u00fctzige Organisation die ihr zur Verf\u00fcgung stehenden Mittel \u00fcberwiegend f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Zwecke verwenden muss. Dementsprechend ist bei der Verwendung von Mitteln f\u00fcr Verwaltungst\u00e4tigkeiten das Gebot der Effizienz zu beachten.<\/p>\n\n\n\n

Als Ma\u00dfstab f\u00fcr die Effizienz der Mittelverwendung gilt die Verwaltungskostenquote<\/strong>. Diese stellt das Verh\u00e4ltnis von Verwaltungsausgaben einschlie\u00dflich der Spendenwerbung zu den gesamten vereinnahmten Mitteln dar. Diese Quote ver\u00e4ndert sich durch die Zahlung des Freibetrags. Aber auch hier gilt: Diese Unterst\u00fctzung ist politisch gewollt, sodass die Verschiebung der Verwaltungskostenquote als Folge des Freibetrags nicht sch\u00e4dlich<\/strong> f\u00fcr die gemeinn\u00fctzige Organisation sein kann.<\/p>\n\n\n\n

Sonderleistungen immer individuell zu beurteilen<\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich sind Fragestellungen im Zusammenhang mit Sonderleistungen immer individuell<\/strong> zu beurteilen. Wenn Sie Fragen zu Zusch\u00fcssen, Freibetr\u00e4gen oder Sonstigem haben, wenden Sie sich jederzeit gerne an unsere Spezialisten im Gemeinn\u00fctzigkeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n

BFH Urteil v. 12.03.2020, V R 5\/17<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrergehalt in NPOs: Endlich Klarheit bei der Bezahlung<\/a><\/strong>
Verg\u00fctung von Stiftungsvorst\u00e4nden \u2013 wie viel Gehalt ist angemessen?<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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