{"id":17577,"date":"2022-12-29T11:38:36","date_gmt":"2022-12-29T09:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=17577"},"modified":"2024-07-31T08:36:33","modified_gmt":"2024-07-31T06:36:33","slug":"zuschlaege-beitragspflichtiges-arbeitsentgelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/zuschlaege-beitragspflichtiges-arbeitsentgelt\/","title":{"rendered":"Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschl\u00e4ge sind beitragspflichtiges Arbeitsentgelt"},"content":{"rendered":"
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\"Sonntags-,<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Das Sozialgesetz sieht vor, dass Arbeitsentgelt<\/strong> \u201ealle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Besch\u00e4ftigung, gleichg\u00fcltig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Besch\u00e4ftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden\u201c, sind und diese somit in der Sozialversicherung beitragspflichtig<\/strong> sind. Dies ist grunds\u00e4tzlich bekannt und nichts Neues.<\/p>\n\n\n\n

Auch Zuschl\u00e4ge gelten als Entgelt<\/h2>\n\n\n\n

Bisher weitgehend unbekannt war jedoch, dass auch Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschl\u00e4ge<\/strong> als Entgelt in diesem Sinne anzusehen sind (und daf\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten sind), auch wenn der Arbeitgeber die Zuschl\u00e4ge seinen Arbeitnehmern tats\u00e4chlich nicht ausgezahlt<\/strong> hat.<\/p>\n\n\n\n

Das Landessozialgericht (LSG) Rheinland-Pfalz hat j\u00fcngst entschieden, dass, wenn ein Arbeitnehmer wegen Feiertagen oder Krankheit tats\u00e4chlich keine Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit geleistet hat, arbeitsrechtlich aber trotzdem einen Anspruch<\/strong> auf Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschl\u00e4ge gehabt h\u00e4tte, der Arbeitgeber auch dann f\u00fcr diese (tats\u00e4chlich nicht bezahlten) Zuschl\u00e4ge Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abzuf\u00fchren hat.<\/p>\n\n\n\n

Entstehungsprinzip sorgt f\u00fcr Sozialversicherungspflicht<\/h2>\n\n\n\n

Begr\u00fcndet wird dies mit dem im Sozialrecht geltenden Entstehungsprinzip<\/strong>. Nach diesem Entstehungsprinzip werden die Beitragsanspr\u00fcche der Sozialversicherung in dem Moment f\u00e4llig, in dem der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf etwaiges Arbeitsentgelt<\/strong> hat. Das Entstehungsprinzip trennt bewusst nicht, ob der Arbeitgeber den Entgeltanspruch vom Arbeitnehmer erf\u00fcllt oder ob der Arbeitnehmer diesen Anspruch durchsetzt. Ferner ist es f\u00fcr das Entstehen der Beitragsanspr\u00fcche unerheblich, ob die Beteiligten (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Kenntnis von etwaigen Anspr\u00fcchen<\/strong> hatten.<\/p>\n\n\n\n

Gern beraten wir auch Ihre Organisation zu Fragen von Arbeitsentgelt und Sozialversicherung. Z\u00f6gern Sie nicht, mit Ihren Fragen auf uns zuzukommen!<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Arbeitsvertr\u00e4ge, K\u00fcndigungen, Arbeitnehmer\u00fcberlassung, Entsendung von Arbeitnehmern und mehr<\/a><\/strong>
Arbeitsvertr\u00e4ge: Diese Inhalte sollten ab sofort enthalten sein<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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