{"id":16169,"date":"2022-03-30T12:35:37","date_gmt":"2022-03-30T10:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=16169"},"modified":"2023-12-18T11:20:43","modified_gmt":"2023-12-18T09:20:43","slug":"steuerfreie-zuschlaege-profisportler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/steuerfreie-zuschlaege-profisportler\/","title":{"rendered":"Steuerfreie Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Profisportler: Anreise im Mannschaftsbus als Arbeitszeit!"},"content":{"rendered":"
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\"Steuerfreie<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Der Bundesfinanzhof (BFH) hat entschieden, dass die Reise im Mannschaftsbus zu Ausw\u00e4rtsspielen f\u00fcr Profisportler aus steuerlicher Sicht als Arbeitszeit gilt. Die Folge: Gezahlte Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind steuerfrei. <\/p>\n\n\n\n

Streit zwischen Profimannschaft und Finanzamt<\/h2>\n\n\n\n

Der Fall vor dem BFH betraf eine GmbH<\/a><\/strong>, die mit einer Mannschaft am Spielbetrieb einer deutschen Profiliga teilnahm und neben Berufssportlern auch Mannschaftsbetreuer besch\u00e4ftigte. Beide Mitarbeitergruppen waren arbeitsvertraglich dazu verpflichtet, an Reisen zu Ausw\u00e4rtsspielen im Mannschaftsbus teilzunehmen. Neben einem Grundlohn zahlte die GmbH ihren Mitarbeitern monatliche Zuschl\u00e4ge f\u00fcr tats\u00e4chlich geleistete und nachgewiesene Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit in gesetzlich zul\u00e4ssiger H\u00f6he. Die GmbH war der Auffassung, dass diese gezahlten Zuschl\u00e4ge<\/strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 3b des Einkommensteuergesetzes (EStG) steuerfrei<\/strong> seien.<\/p>\n\n\n\n

Damit war das Finanzamt<\/strong> jedoch nicht einverstanden<\/strong>: Die Fahrten im Mannschaftsbus seien nicht als Arbeitszeit zu werten, sodass der darauf entfallende Anteil der Zuschl\u00e4ge nachtr\u00e4glich der Lohnsteuer zu unterwerfen<\/strong> sei. Denn die Fahrten seien nicht mit belastenden T\u00e4tigkeiten f\u00fcr Spieler und Betreuer verbunden gewesen, sondern stellten stattdessen blo\u00dfen Zeitaufwand im Mannschaftsbus \u2013 und somit keine Arbeitszeit \u2013 dar. Die Folge<\/strong>: eine hohe Steuernachforderung <\/strong>des Finanzamts in H\u00f6he von 58.000 Euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fahrt im Mannschaftsbus steuerfrei<\/h2>\n\n\n\n

Die GmbH wollte die Auffassung des Finanzamts nicht akzeptieren und reichte dagegen Klage ein. Mit Erfolg<\/strong>: Sowohl das Finanzgericht (FG) D\u00fcsseldorf<\/a><\/strong>  als auch der BFH \u2013 nach der Revision des Finanzamts \u2013 entschieden, dass die Reisezeit im Mannschaftsbus aus steuerlicher Sicht als Arbeitszeit<\/strong> gelte und die GmbH die gezahlten Zuschl\u00e4ge somit zu Recht als steuerfrei behandelt habe. Der Grund<\/strong>: Die Profisportler und Mannschaftsbetreuer waren arbeitsvertraglich dazu verpflichtet gewesen, an den Reisen zu Ausw\u00e4rtsspielen im Mannschaftsbus teilzunehmen, sodass es sich hierbei um Arbeitszeit gehandelt habe. <\/p>\n\n\n\n

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Unerheblich sei, dass die Fahrten nicht mit belastenden T\u00e4tigkeiten f\u00fcr Spieler und Betreuer verbunden waren. Denn \u00a7 3b EStG verlange f\u00fcr die Steuerfreiheit der Zuschl\u00e4ge keine individuell belastende T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters, so das Gericht. Es komme allein darauf an, dass der Mitarbeiter Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit verrichtet hat, nicht jedoch wie individuell belastend sie gewesen war. Was als belastende T\u00e4tigkeit gelte und was nicht, sei ohnehin nicht objektiv und praktikabel durch die Finanzbeh\u00f6rden bestimmbar.<\/p>\n\n\n\n

Reisezeiten sind Arbeitszeit<\/h2>\n\n\n\n

Die Entscheidung des BFH ist richtig. Die Reisezeiten zu Ausw\u00e4rtsspielen stellen unzweifelhaft Arbeitszeit<\/strong> dar. Es kann dabei zu Recht nicht auf eine Belastung der Spieler und Mannschaftsbetreuer ankommen. Denn auch Taxifahrer und Bereitschafts\u00e4rzte werden nach der Rechtsprechung des BFH f\u00fcr ihre Warte- und Bereitschaftszeiten bezahlt, nichts anderes kann daher f\u00fcr die Spieler und ihre Mannschaftsbetreuer gelten. <\/p>\n\n\n\n

Auch Arbeitszeitgesetz beachten<\/h2>\n\n\n\n

Diese Entscheidung zeigt, wie wichtig die richtige steuerliche und auch sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Spielern und Mitarbeitern in Sportvereinen und ihren Profisportabteilungen ist. Profivereine sollten ferner darauf achten, dass sie nicht gegen die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes versto\u00dfen, wenn ihre Mitarbeiter die gesetzlichen H\u00f6chstarbeitszeiten aufgrund der im Einzelfall sehr langen Reisezeiten nicht einhalten k\u00f6nnen. Unsere<\/strong> erfahrenen Steuer- und Arbeitsrechtsexperten<\/strong><\/a> unterst\u00fctzen Sie gern. <\/p>\n\n\n\n

BFH, Urteil v. 16.12.2021 \u2013 VI R 28\/19<\/a><\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Verbandstrafen im Fu\u00dfball sind zul\u00e4ssig
<\/strong><\/a>Steuerrecht und Steuerberatung f\u00fcr gGmbHs<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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