{"id":16136,"date":"2022-03-29T11:10:43","date_gmt":"2022-03-29T09:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=16136"},"modified":"2024-07-31T08:38:52","modified_gmt":"2024-07-31T06:38:52","slug":"coronavirus-maskenpflicht-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/coronavirus-maskenpflicht-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Coronavirus: Maskenpflicht am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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\"Coronavirus:<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Aufgrund der Coronapandemie k\u00f6nnen Arbeitgeber das Tragen von medizinischen Gesichtsmasken<\/strong> in ihren Betrieben anordnen, sofern dies nach ihrem Hygienekonzept erforderlich ist (\u00a7 2 Abs. 2 Corona-ArbSchV). Das kann jedoch zu Konflikten mit Arbeitnehmern f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

Vielf\u00e4ltige Gr\u00fcnde zur Ablehnung der Maske am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

So kann das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung Arbeitnehmern z.B. aus medizinischen Gr\u00fcnden<\/strong> nicht m\u00f6glich sein. Andere Arbeitnehmer k\u00f6nnten das Tragen der Maske auch aus nicht medizinischen Gr\u00fcnden verweigern.<\/p>\n\n\n\n

Der Grund, aus dem Arbeitnehmer der Maskenpflicht nicht nachkommen, hat erhebliche Auswirkungen auf den Entgeltanspruch<\/strong> und den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kein Tragen der Maske aus medizinischen Gr\u00fcnden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ist ein Arbeitnehmer aus medizinischen Gr\u00fcnden am Tragen einer entsprechenden Maske gehindert, liegt ein Fall der krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> vor. Der Arbeitnehmer beh\u00e4lt dann seinen Entgeltanspruch nach allgemeinen Grunds\u00e4tzen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz gegen\u00fcber dem Arbeitgeber f\u00fcr die Dauer von bis zu sechs Wochen (\u00a7 3 EFZG). Zu beachten ist dabei,<\/p>\n\n\n\n

  1. dass der Arbeitnehmer in der Beweispflicht daf\u00fcr ist und<\/li>
  2. das Attest gerade erkennen lassen muss, dass der Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Personenbedingte K\u00fcndigung m\u00f6glich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Sollte der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunf\u00e4hig sein, kommt zudem deine personenbedingte K\u00fcndigung in Betracht. In diesem Fall richten sich die K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten nach den Grunds\u00e4tzen einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n

    Bei der Interessenabw\u00e4gung ist zwar zu ber\u00fccksichtigen, dass die Corona-ArbSchV zun\u00e4chst nur bis zum 19.03.2022<\/strong> galt. Die Anordnung, eine medizinische Maske zu tragen, kann aber wohl auch auf das arbeitsrechtliche Weisungsrecht (\u00a7 106 GewO) gest\u00fctzt werden. Daher bleibt die K\u00fcndigung auch nach Au\u00dferkrafttreten der Verordnung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

    Kein Tragen der Maske aus anderen Gr\u00fcnden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Sofern Arbeitnehmer das Tragen einer medizinischen Maske aus nicht gesundheitlichen Gr\u00fcnden verweigern, sind sie nicht krankheitsbedingt arbeitsunf\u00e4hig. Sie haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung<\/strong>, wenn sie ihrer Arbeit wegen der Maskenpflicht nicht nachkommen.<\/p>\n\n\n\n

    Verhaltensbedingte K\u00fcndigung m\u00f6glich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Solche Arbeitnehmer setzen sich au\u00dferdem dem Risiko einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung aus. Der Arbeitnehmer verst\u00f6\u00dft gegen die Weisung des Arbeitgebers<\/strong>, eine entsprechende Maske zu tragen. Durch den Versto\u00df werden dar\u00fcber hinaus die \u00fcbrigen Arbeitnehmer gef\u00e4hrdet.<\/p>\n\n\n\n

    Zwar ist grunds\u00e4tzlich vor dem Ausspruch der K\u00fcndigung eine Abmahnung erforderlich. Sollte der Arbeitnehmer trotz einschl\u00e4giger Abmahnung der Verpflichtung zum Tragen einer Maske nicht nachkommen, sprechen gewichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr die wirksame K\u00fcndigung des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n

    Beratung rund um Corona und Arbeitsrecht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Auch wenn die Corona-ArbSchV zun\u00e4chst nur bis zum 19.03.2022 galt, wird die Problematik im Zusammenhang mit Hygienekonzepten die Arbeitswelt noch besch\u00e4ftigen. Wir helfen Ihnen bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Weiterlesen:
    3G am Arbeitsplatz: Arbeitnehmer k\u00f6nnen Verg\u00fctungsanspruch verlieren<\/a><\/strong>
    K\u00fcndigung eines Arbeitsvertrags und K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aufgrund der Coronapandemie k\u00f6nnen Arbeitgeber das Tragen von medizinischen Gesichtsmasken in ihren Betrieben anordnen, sofern dies nach ihrem Hygienekonzept erforderlich ist (\u00a7 2 Abs. 2 Corona-ArbSchV). Das kann jedoch zu Konflikten mit Arbeitnehmern f\u00fchren. Vielf\u00e4ltige Gr\u00fcnde zur Ablehnung der Maske am […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[3408],"class_list":["post-16136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","tag-coronavirus"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16136"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17948,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16136\/revisions\/17948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}