{"id":16117,"date":"2022-02-28T11:24:43","date_gmt":"2022-02-28T09:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=16117"},"modified":"2024-07-31T08:39:10","modified_gmt":"2024-07-31T06:39:10","slug":"3g-arbeitsplatz-verguetungsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/3g-arbeitsplatz-verguetungsanspruch\/","title":{"rendered":"3G am Arbeitsplatz: Arbeitnehmer k\u00f6nnen Verg\u00fctungsanspruch verlieren"},"content":{"rendered":"\n

Noch immer sorgt die Coronapandemie <\/strong>in Deutschland f\u00fcr viele Einschr\u00e4nkungen. Auch im Arbeitsrecht werden durch sich h\u00e4ufig \u00e4ndernde Gesetze st\u00e4ndig neue Fragen aufgeworfen.<\/p>\n\n\n

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\"3G<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Auch wir erleben in der Beratung immer wieder, dass die Einf\u00fchrung der 3G-Regeln (geimpft, genesen, getestet) am Arbeitsplatz f\u00fcr Konfliktpotenzial <\/strong>zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgt.<\/p>\n\n\n\n

Wir wollen daher die Frage beleuchten, ob Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen weiterhin Anspruch auf ihren Lohn<\/strong> haben, wenn sie sich nicht an die 3G-Regel halten.<\/p>\n\n\n\n

Anspruch auf Lohn bei Nichteinhaltung der 3G Regel?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn ein Arbeitnehmer der im Betrieb des Arbeitgebers geltenden 3G-Regel nicht nachkommt, kann er seine Arbeit nicht aufnehmen. Zu kl\u00e4ren ist, ob der Arbeitnehmer in diesem Fall einen Anspruch auf sein vertragliches Entgelt hat.<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich gilt im Arbeitsrecht der Grundsatz: \u201eohne Arbeit kein Lohn<\/strong>\u201c. Dieser Grundsatz wird beispielsweise durch den bezahlten Urlaub oder die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durchbrochen. In beiden F\u00e4llen ist der Arbeitnehmer (zeitweise) nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet, beh\u00e4lt aber dennoch seinen Lohnanspruch.<\/p>\n\n\n\n

Eine weitere Ausnahme von dem Grundsatz \u201eohne Arbeit kein Lohn\u201c liegt bei dem sogenannten Annahmeverzug des Arbeitgebers<\/strong> vor. Dieser ist gegeben, wenn der Arbeitnehmer seine vertragsgem\u00e4\u00dfe Leistung ordnungsgem\u00e4\u00df (also am vereinbarten Arbeitsort zur vereinbarten Arbeitszeit) anbietet, der Arbeitgeber diese Arbeitsleistung aber nicht annimmt.<\/p>\n\n\n\n

Daher ist in solchen F\u00e4llen zu pr\u00fcfen, ob der Arbeitnehmer seine Leistung trotz Nichtvorlage eines 3G-Nachweises anbieten <\/strong>kann bzw. ob der Arbeitgeber das Leistungsangebot des Arbeitnehmers nicht annimmt.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitnehmer verlieren Verg\u00fctungsanspruch<\/h2>\n\n\n\n

Die besseren Gr\u00fcnde sprechen daf\u00fcr, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df anbietet<\/strong>, da ihm die Erbringung der Arbeitsleistung aus rechtlichen Gr\u00fcnden (namentlich dem Fehlen eines 3G-Nachweises) unm\u00f6glich ist. Daher ger\u00e4t der Arbeitgeber gem. \u00a7 297 BGB nicht in Annahmeverzug. Der Arbeitnehmer verliert daher grunds\u00e4tzlich seinen Verg\u00fctungsanspruch.<\/p>\n\n\n\n

WINHELLER ber\u00e4t Unternehmen zu allen Lohnfragen<\/h3>\n\n\n\n

Sie haben Fragen rund um die 3G-Regel in Ihrem Unternehmen? Sie m\u00f6chten Fehler vermeiden und rechtssicher agieren? Unsere Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzen Sie gern! Kommen Sie jederzeit mit Ihren Fragen auf uns zu<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Corona und private Meinungen als K\u00fcndigungsgrund<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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