{"id":15223,"date":"2021-10-20T11:06:03","date_gmt":"2021-10-20T09:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=15223"},"modified":"2024-07-01T12:25:13","modified_gmt":"2024-07-01T10:25:13","slug":"17-12-2021-hinweisgebersystem-verpflichtend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/17-12-2021-hinweisgebersystem-verpflichtend\/","title":{"rendered":"Ab 17.12.2021 Hinweisgebersystem f\u00fcr Unternehmen ab 250 Mitarbeitern verpflichtend"},"content":{"rendered":"\n

Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kommt Mitte Dezember 2021: Empfindliche Bu\u00dfgelder drohen<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"Hinweisgebersystem<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Erinnern Sie sich an die DSGVO und die damit verbundenen Pflichten bzw. Konsequenzen?<\/p>\n\n\n\n

Jetzt kommt das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) und bringt \u00e4hnlich weitreichende Verpflichtungen mit sich \u2013 sowie m\u00f6gliche hohe Bu\u00dfgelder. Es besteht dringender Handlungsbedarf, da nur noch wenig Zeit bleibt. Die Regelungen gelten unmittelbar ab dem 17.12.2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

EU-Richtlinie muss nun umgesetzt werden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zur Erinnerung: Durch die von der EU im Jahr 2019 erlassene sog. Whistleblower-Richtlinie (RL (EU) 2019\/1937) sollen Hinweisgeber (Whistleblower) zuk\u00fcnftig verst\u00e4rkt animiert werden, Missst\u00e4nde<\/strong> bzw. Rechtsverst\u00f6\u00dfe<\/strong> innerhalb von Unternehmen bzw. Beh\u00f6rden oder Kommunen aufzudecken<\/strong>. Ziel ist ein verbesserter Schutz der Hinweisgeber vor Sanktionen wie Entlassungen und Schadensersatzanspr\u00fcchen.<\/p>\n\n\n\n

Die Mitgliedstaaten sind dabei verpflichtet, die Richtlinie bis zum 17.12.2021 in nationales Recht umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet das konkret f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Im geplanten HinSchG ist unter anderem geregelt, dass Unternehmen ab 250 Mitarbeitern<\/strong> (diese Regelung gilt bereits direkt ab dem 17.12.2021) bzw. ab 50 Mitarbeitern (dieser Schwellenwert gilt ab dem 17.12.2023) sichere interne Hinweisgeberkan\u00e4le etablieren und betreiben<\/strong> m\u00fcssen, \u00fcber die vertrauliche Meldungen zu etwaigen Gesetzesverst\u00f6\u00dfen o.\u00e4. gemeldet werden k\u00f6nnen. Die Missachtung dieser Anforderungen kann zu empfindlichen Bu\u00dfgeldern<\/strong>, aber auch zu wirtschaftlichen Risiken<\/strong> oder Reputationssch\u00e4den<\/strong> f\u00fchren, was oftmals noch gravierender ist.<\/p>\n\n\n\n

Das hei\u00dft:<\/u><\/strong> Sie m\u00fcssen bis zum 17.12.2021 diesem Zeitpunkt bereits ein Hinweisgebersystem<\/a><\/strong> entwickelt haben und ab dann betreiben!<\/p>\n\n\n\n

Die Implementierung ist zwar vorerst nur verpflichtend f\u00fcr Unternehmen ab 250 Mitarbeitern, Unternehmen ab 50 Mitarbeitern sollten jedoch ebenso bereits jetzt aktiv werden. Zudem kann ein Hinweisgebersystem auch f\u00fcr Unternehmen unter dieser Schwelle \u00e4u\u00dferst sinnvoll sein und ist f\u00fcr eine funktionierende Compliancekultur sogar unabdingbar. Hier haben wir f\u00fcr Sie zusammengefasst, was ein Hinweisgebersystem ist und welche Vorteile es auch f\u00fcr kleinere Unternehmen bringt<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zu dem Thema haben wir bereits Anfang des Jahres einen ausf\u00fchrlichen Blogbeitrag<\/a> <\/strong>verfasst, in dem Sie weitergehende Informationen, insbesondere zum Inhalt des geplanten Gesetzes, nachlesen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

WINHELLER ber\u00e4t zum Hinweisgeberschutz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gern unterst\u00fctzen wir Sie bei der Etablierung geeigneter sicherer interner Meldekan\u00e4le. Zus\u00e4tzlich empfiehlt es sich, auch eine interne Hinweisgeberrichtlinie zu implementieren, sodass die Mitarbeiter u.a. Informationen bzw. Anweisungen zum Umgang mit dem Hinweisgebersystem und zu meldew\u00fcrdigen Zust\u00e4nden erhalten. Kommen Sie f\u00fcr ein unverbindliches Angebot gern auf uns zu.<\/p>\n\n\n\n

Sie erreichen uns \u00fcber 069 \/ 76 75 77 80<\/strong> oder info@winheller.com<\/strong><\/a>. Unsere Experten Dr. Constantin Goet<\/a>te<\/strong>, Philipp J. Barring<\/a><\/strong> und Sandra Maurer<\/a><\/strong> stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Gesetzentwurf: Unternehmen ab 50 Mitarbeitern m\u00fcssen Hinweisgeberkanal einrichten<\/strong><\/a>
Hinweisgebersyste<\/strong><\/a>m, Whistleblowing und Ombudsperson<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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