{"id":14975,"date":"2021-10-04T13:31:04","date_gmt":"2021-10-04T11:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=14975"},"modified":"2024-07-31T08:40:11","modified_gmt":"2024-07-31T06:40:11","slug":"entsendung-arbeitnehmer-auslaendisches-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/entsendung-arbeitnehmer-auslaendisches-recht\/","title":{"rendered":"Bei Entsendung von Arbeitnehmern gilt ausl\u00e4ndisches Recht"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

H\u00e4ufig werden Arbeitnehmer im Rahmen ihres Arbeitsvertrags<\/a><\/strong> innerhalb der EU in ein anderes Land entsendet. Dann sind nach der Richtlinie 96\/71 \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern<\/a><\/strong> diejenigen Arbeitsbedingungen anzuwenden, die in dem Staat gelten, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird. <\/p>\n\n\n\n

Franz\u00f6sischer Mindestlohn f\u00fcr ungarische Fernfahrer<\/h2>\n\n\n\n

In einem aktuellen Urteil (v. 08.07.2021)<\/strong> hat der EuGH entschieden, dass ungarische Fernfahrer, die nach Frankreich entsendet werden, den in Frankreich geltenden Mindestlohn beanspruchen <\/strong>k\u00f6nnen und diesen vor den ungarischen Gerichten einklagen d\u00fcrfen.  <\/p>\n\n\n\n

Ziel der Entsenderichtlinie<\/strong> ist es unter anderem, ausl\u00e4ndischen entsandten Arbeitnehmern dieselben Arbeitsbedingungen<\/strong> anzubieten wie den einheimischen Arbeitnehmern. Dazu geh\u00f6rt unter anderem auch der Mindestlohn. Daher musste in dem genannten Fall dem ungarischen Fernfahrer der in Frankreich geltende Mindestlohn in H\u00f6he von 9,76 Euro pro Stunde gezahlt werden, anstatt des vertraglich vereinbarten Mindestlohns in H\u00f6he von 3,24 Euro pro Stunde. <\/p>\n\n\n\n

Zulagen auf Mindestlohn anzurechnen<\/h2>\n\n\n\n

Der EuGH f\u00fchrte weiter aus, dass sogenannte \u201eEntsendezulagen<\/strong>\u201c allerdings auf den Mindestlohn anzurechnen sind, sofern diese nicht als Erstattung derjenigen Kosten gezahlt werden, die wegen der Entsendung anfallen. Dazu geh\u00f6rt z.B. die Zahlung von pauschalierten Auslagenerstattungen f\u00fcr \u00dcbernachtungskosten. <\/p>\n\n\n\n

WINHELLER pr\u00fcft Entsendung vorab<\/h2>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr deutsche Arbeitnehmer sind dieses Urteil und die Entsenderichtlinie von Bedeutung. Sollte ein deutscher Arbeitnehmer etwa in ein Land entsendet werden, in dem ein h\u00f6herer Mindestlohn als in Deutschland bzw. als der vertraglich vereinbarte Lohn gilt, hat er f\u00fcr die Dauer der Entsendung Anspruch auf den in diesem Land gezahlten Mindestlohn. <\/p>\n\n\n\n

Daher empfiehlt es sich f\u00fcr Arbeitgeber, im Vorfeld einer Entsendung hinreichend zu pr\u00fcfen, welche Bedingungen in dem jeweiligen Land gelten, in das die Arbeitnehmer entsendet werden, und entsprechende Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern zu treffen. WINHELLER unterst\u00fctzt Sie gern bei allen Fragen, die bez\u00fcglich der Entsendung von Arbeitnehmern<\/a><\/strong> entstehen.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen:
Verleihung von Arbeitnehmern ohne Erlaubnis<\/a><\/strong>
Arbeitnehmer\u00fcberlassung wird nach 18 Monaten automatisch zu Arbeitsvertrag<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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