{"id":14896,"date":"2021-09-30T08:00:00","date_gmt":"2021-09-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=14896"},"modified":"2024-07-31T08:40:28","modified_gmt":"2024-07-31T06:40:28","slug":"arbeitnehmerueberlassung-automatisch-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeitnehmerueberlassung-automatisch-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer\u00fcberlassung wird nach 18 Monaten automatisch zu Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"
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\"Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/strong><\/a> (auch Leiharbeit oder Zeitarbeit genannt) ist ein beliebtes Instrument von Unternehmen, um kurzfristige Auftragsspitzen abzudecken ohne neues Personal langfristig einstellen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Allerdings sind auch f\u00fcr die entleihenden Unternehmen (Entleiher) in der Praxis Risiken gegeben, die es unbedingt zu vermeiden gilt. Entleiher d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich Leiharbeitnehmer von Verleihern einsetzen, die \u00fcber die erforderliche Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis<\/strong> verf\u00fcgen. Sollten Entleiher Leiharbeitnehmer von Verleihern einsetzen, die nicht \u00fcber die notwendige Erlaubnis verf\u00fcgen, drohen Strafen und Bu\u00dfgelder sowohl f\u00fcr den Verleiher als auch den Entleiher. Entleihern droht in diesem Fall ein Bu\u00dfgeld von bis zu 30.000 Euro. <\/p>\n\n\n\n

Verleihung m\u00fcndet in Arbeitsvertrag bei Besch\u00e4ftigung \u00fcber 18 Monaten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Neben diesem bekannten Risiko gibt es weitere Tatbest\u00e4nde, die es im Rahmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung zu vermeiden gilt. Ein wichtiges Beispiel f\u00fcr ein Risiko des Entleihers ist in den \u00a7\u00a7 10, 9 und 1 des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes (A\u00dcG) normiert. Diese bestimmen, dass zwischen dem (Leih-)Arbeitnehmer und dem Entleiher ein Arbeitsvertrag<\/strong> als zustande gekommen gilt, wenn derselbe Leiharbeitnehmer l\u00e4nger als 18 Monate<\/strong> bei demselben Entleiher eingesetzt wurde. Es kann also der Fall eintreten, dass ein Entleiher sich als Arbeitgeber eines Arbeitnehmers wiederfindet, ohne dass auch nur einer von beiden dies w\u00fcnscht.<\/p>\n\n\n\n

Kann der automatisch zustande kommende Arbeitsvertrag verhindert werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dies kann nur verhindert werden, indem der Leiharbeitnehmer innerhalb eines Monats ab \u00dcbergang des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf den Entleiher eine sog. Festhaltenserkl\u00e4rung<\/strong> abgibt. Diese Erkl\u00e4rung ist jedoch nur wirksam, wenn <\/p>\n\n\n\n