{"id":13583,"date":"2021-03-31T08:25:24","date_gmt":"2021-03-31T06:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=13583"},"modified":"2024-07-31T08:42:51","modified_gmt":"2024-07-31T06:42:51","slug":"arbeiten-sonntag-nicht-erlaubt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeiten-sonntag-nicht-erlaubt\/","title":{"rendered":"Arbeiten am Sonntag ist nicht erlaubt"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>F\u00fcr Arbeitgeber ist es oft w\u00fcnschenswert, dass Arbeitnehmer auch sonntags arbeiten. Doch ist das auch gesetzlich erlaubt? Zum Schutz der Arbeitnehmer und auch zum Schutz der Familie sieht das Gesetz vor, dass an Sonntagen (und allgemeinen Feiertagen) nicht gearbeitet werden darf.<\/p>\n

Das Arbeitszeitgesetz statuiert daher ein Verbot f\u00fcr Arbeitgeber, ihre Arbeitnehmer an Sonntagen und allgemeinen Feiertagen arbeiten zu lassen. Als Sonntag z\u00e4hlt dabei die Zeit am Sonntag von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr.<\/p>\n

Wann ist Sonntagsarbeit ausnahmsweise erlaubt?<\/strong><\/h2>\n

Nur ausnahmsweise<\/strong> ist das Arbeiten sonntags erlaubt. Dies setzt jedoch voraus, dass das Arbeiten auch an einem Sonntag notwendig<\/strong> ist, also nicht an einem Werktag erledigt werden kann. Beispielsweise ist dies der Fall in Krankenh\u00e4usern sowie bei Not- und Rettungsdiensten. Aber auch im Bereich von Sport und Kultur kommen Ausnahmen in Betracht.<\/p>\n

Wichtig ist jedoch, dass mindestens 15 Sonntage<\/strong> im Jahr pro Arbeitnehmer frei bleiben. Au\u00dferdem muss f\u00fcr die Sonntagsarbeit jeweils ein Ersatzruhetag<\/strong> innerhalb von zwei Wochen gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

Geld- und Freiheitsstrafen bei Versto\u00df gegen Sonntagsarbeitsverbot<\/strong><\/h2>\n

Insgesamt ist bei der Anordnung bzw. Vereinbarung von Sonntagsarbeit allerdings zur Vorsicht zu raten. Nur, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr eine entsprechende Ausnahme vorliegen, ist Sonntagsarbeit zul\u00e4ssig.<\/p>\n

Unbedingt zu beachten ist, dass sich das Verbot prim\u00e4r an den Arbeitgeber richtet<\/strong>. Sollte der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer entgegen dem Gesetz an Sonntagen arbeiten lassen und liegt keine zul\u00e4ssige Ausnahme vor, drohen empfindliche, von der Schwere des Versto\u00dfes abh\u00e4ngige, Geldstrafen<\/strong> bis zu 30.000 Euro oder sogar Freiheitsstrafe<\/strong> bis zu einem Jahr. Es besteht die M\u00f6glichkeit, dass sich der Arbeitgeber von einer Beh\u00f6rde best\u00e4tigen l\u00e4sst, dass eine entsprechende Ausnahme vorliegt und somit Sonntagsarbeit erlaubt ist. Dadurch wird das Risiko hinsichtlich der Geldstrafen und auch Freiheitsstrafen vermieden.<\/p>\n

WINHELLER ber\u00e4t Arbeitgeber zu Sonntagsarbeit<\/strong><\/h2>\n

Bei Fragen auch im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern an Sonntagen hilft WINHELLER Ihnen gerne weiter.<\/p>\n

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