{"id":13202,"date":"2021-01-14T17:31:08","date_gmt":"2021-01-14T15:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=13202"},"modified":"2024-07-31T08:44:51","modified_gmt":"2024-07-31T06:44:51","slug":"kurzarbeit-corona-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/kurzarbeit-corona-2021\/","title":{"rendered":"Kurzarbeit wegen Corona auch 2021 m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"

\"Kurzarbeit<\/a>Auch 2021 hat Corona<\/strong><\/a> Welt und Wirtschaft weiterhin fest in der Hand. Zwar wurden die ersten Personen geimpft. Von einer R\u00fcckkehr zur Normalit\u00e4t sind wir aber noch weit entfernt. Dies zeigt auch die Verl\u00e4ngerung des Lockdowns bis zum 31.01.2021.<\/p>\n

Auch dieser Lockdown ist in einigen Wirtschaftszweigen f\u00fcr den R\u00fcckgang des Arbeitsbedarfs mitverantwortlich. Wenn der Einzelhandel nicht \u00f6ffnen darf, gibt es keine Arbeit f\u00fcr die dort besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer.<\/p>\n

Kurzarbeit bei Arbeitsausfall von zehn Prozent der Besch\u00e4ftigten<\/h2>\n

Daher ist es fraglich, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf diese Situation reagieren. Erfreulicherweise wurden die von der Bundesregierung beschlossenen Erleichterungen zur Bewilligung von Kurzarbeitergeld (KUG)<\/strong><\/a> auch f\u00fcr das Jahr 2021 verl\u00e4ngert<\/strong>. KUG kann somit weiterhin bereits dann beantragt werden, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall f\u00fcr mindestens zehn Prozent der Belegschaft vorliegt und der Arbeitsausfall unvermeidbar ist.<\/p>\n

Insbesondere am Jahresanfang stellt sich hinsichtlich der Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls die Frage, ob der bestehende Jahresurlaub der Arbeitnehmer, der im Januar f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer bereits im vollen Umfang besteht, zur Vermeidung von Kurzarbeit eingesetzt werden muss.<\/p>\n

Erst Urlaub nehmen, dann Kurzarbeit?<\/h2>\n

Das Sozialrecht sieht vor, dass der Erholungsurlaub zur Verhinderung von Kurzarbeit eingesetzt wird. Dies gilt aber nur, sofern vorrangige Urlaubsw\u00fcnsche der Arbeitnehmer der Urlaubsgew\u00e4hrung nicht entgegenstehen. Daher sollten Arbeitgeber kl\u00e4ren, ob (einzelne) Arbeitnehmer mit der Urlaubsgew\u00e4hrung<\/strong> einverstanden sind. Sofern dies der Fall ist, sollte der Erholungsurlaub vor der Beantragung von KUG<\/strong> eingesetzt werden.<\/p>\n

Sofern Arbeitnehmer mit der Urlaubsgew\u00e4hrung nicht einverstanden sind, best\u00fcnde nur die M\u00f6glichkeit der einseitigen Urlaubsanordnung durch den Arbeitgeber. Diese ist jedoch nur in sehr engen Grenzen m\u00f6glich. Sofern ein Betriebsrat besteht, ist auch dieser hinsichtlich der Urlaubsanordnung zu beteiligen.<\/p>\n

Durch den Hinweis \u201esofern vorrangige Urlaubsw\u00fcnsche der Arbeitnehmer der Urlaubsgew\u00e4hrung nicht entgegenstehen\u201c verweist das Sozialrecht auf das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Dieses sieht vor, dass der Erholungsurlaub unter Ber\u00fccksichtigung der Belange des Arbeitnehmers zu gew\u00e4hren ist.<\/p>\n

Das Gesetz geht also gerade davon aus, dass der Arbeitgeber nicht einseitig den Jahresurlaub der Arbeitnehmer bestimmen kann. Daher muss im Ergebnis auch bei der Beantragung von KUG davon ausgegangen werden, dass der Urlaub des laufenden Kalenderjahres nicht gew\u00e4hrt werden muss<\/strong>, bevor KUG beantragt wird. Anders kann dies f\u00fcr Resturlaub des vorherigen Jahres sein.<\/p>\n

Vorsicht: Falsche Antragstellung kann strafbar sein!<\/h3>\n

\u00dcbrigens kann eine unberechtigte Inanspruchnahme bzw. Antragstellung strafbar sein und sogar eine Gef\u00e4ngnisstrafe von bis zu zehn Jahren zur Folge haben. In der Praxis beobachten wir zurzeit, dass viele Antr\u00e4ge \u201eins Blaue hinein\u201c gestellt werden, obwohl Anspr\u00fcche nicht bzw. nicht in der geltend gemachten H\u00f6he bestehen. Die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden gehen aktuell \u00e4u\u00dferst niedrigschwellig \u2013 ganz anders als vor der Coronapandemie \u2013 von strafbarem Verhalten<\/strong><\/a> aus.<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen daher nur dringend raten, f\u00fcr die Antr\u00e4ge und die Pr\u00fcfung der Voraussetzungen der Kurzarbeit Expertenunterst\u00fctzung<\/strong> in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n

WINHELLER ber\u00e4t bei der Beantragung von Kurzarbeit<\/h2>\n

Bei allen Fragen rund um das Thema KUG sowie zu den Auswirkungen der Coronapandemie auf Arbeitsverh\u00e4ltnisse stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Ebenfalls unterst\u00fctzen unsere erfahrenen Strafverteidiger Sie, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie unberechtigterweise KUG bezogen haben und nunmehr eine strafrechtliche Verfolgung f\u00fcrchten sowie wenn bereits ein Ermittlungsverfahren<\/strong><\/a> gegen Sie eingeleitet wurde. Sollte Letzteres der Fall sein: Schweigen Sie unbedingt zum Vorwurf und kontaktieren Sie schnellstm\u00f6glichst einen Strafverteidiger \u2013 auf Wunsch stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Weiterlesen:
\nK\u00fcndigung w\u00e4hrend Kurzarbeit<\/strong><\/a>
\nKurzarbeit: Antrag, Dauer, Voraussetzungen<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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