{"id":12551,"date":"2020-08-25T10:52:16","date_gmt":"2020-08-25T08:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=12551"},"modified":"2024-07-31T08:48:53","modified_gmt":"2024-07-31T06:48:53","slug":"urlaub-coronakrise-arbeitgeber-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/urlaub-coronakrise-arbeitgeber-wissen\/","title":{"rendered":"Urlaub in der Coronakrise: Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten"},"content":{"rendered":"

\"Urlaub<\/a>Die Urlaubssaison 2020 ist in vollem Gange. Trotz Coronakrise ist die Einreise in viele europ\u00e4ische L\u00e4nder m\u00f6glich. Dennoch werden einige Gebiete wieder als Risikogebiete eingestuft.<\/p>\n

Machen Arbeitnehmer in einem Risikogebiet Urlaub, kann das f\u00fcr sie rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Gleichzeitig ergeben sich f\u00fcr Arbeitgeber auch Pflichten im Umgang mit Reiser\u00fcckkehrern aus einem Risikogebiet.<\/p>\n

Darf der Arbeitnehmer \u00fcberhaupt in den Urlaub fahren?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich ist es dem Arbeitnehmer frei \u00fcberlassen, wo und wie er seinen Urlaub verbringt. Er darf auch in Zeiten von Corona verreisen.<\/p>\n

Sollte ein Reisegebiet jedoch als Risikogebiet eingestuft werden, bevor der Arbeitnehmer seine Reise antritt, kann darin eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung<\/strong> gesehen werden. Ob diese f\u00fcr eine K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/strong><\/a> durch den Arbeitgeber ausreicht, ist zwar fraglich. Zumindest k\u00f6nnte jedoch eine Abmahnung folgen.<\/p>\n

Geld trotz Quarant\u00e4ne oder Krankheit?<\/h2>\n

Sollte der Arbeitnehmer nach der Reise in ein Risikogebiet in Quarant\u00e4ne m\u00fcssen, k\u00f6nnte auch sein Anspruch auf Arbeitslohn ausgeschlossen sein.<\/p>\n

Ebenso k\u00f6nnte der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall unter Umst\u00e4nden ausgeschlossen sein, wenn der Arbeitnehmer sich in einem Risikogebiet mit Corona infiziert. Das muss jedoch jeweils im Einzelfall gepr\u00fcft werden.<\/p>\n

Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/h3>\n

Falls ein Arbeitnehmer aus einem Risikogebiet zur\u00fcckkommt, muss der Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden wegen seiner ihm gegen\u00fcber den anderen Arbeitnehmern obliegenden Schutzpflichten Ma\u00dfnahmen ergreifen, um das Ansteckungsrisiko<\/strong> f\u00fcr die \u00fcbrigen Arbeitnehmer gering zu halten<\/strong>. Dabei kann der Arbeitgeber jedoch nicht ohne Weiteres die T\u00e4tigkeit aus dem Homeoffice anordnen. Daf\u00fcr ist n\u00e4mlich eine Vereinbarung<\/strong> zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern notwendig.<\/p>\n

Umgekehrt haben Arbeitnehmer auch keinen unbedingten Anspruch darauf, ihre Arbeit aus dem Homeoffice heraus zu erbringen. H\u00e4ufig d\u00fcrfte hier eine Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (zumindest f\u00fcr die Dauer der Pandemie) sinnvoll sein.<\/p>\n

WINHELLER ber\u00e4t Arbeitgeber w\u00e4hrend der Coronakrise<\/h2>\n

Falls Ihre Arbeitnehmer Reisen in Risikogebiete unternehmen und Sie Fragen rund um dieses Thema haben, freuen wir uns, Ihnen weiterzuhelfen. Sie erreichen uns per E-Mail (info@winheller.com<\/strong><\/a>) oder Telefon (069 76 75 77 80<\/strong>).<\/p>\n

Weiterlesen:
\nCoronavirus: Voraussetzungen f\u00fcr Kurzarbeit, Freistellung und \u00dcberstunden<\/strong><\/a>
\nK\u00fcndigung eines Arbeitsvertrags und K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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