{"id":12385,"date":"2020-08-05T09:57:48","date_gmt":"2020-08-05T07:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=12385"},"modified":"2024-07-31T08:49:26","modified_gmt":"2024-07-31T06:49:26","slug":"arbeitsverhaeltnis-leiharbeit-entpuppen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/arbeitsverhaeltnis-leiharbeit-entpuppen\/","title":{"rendered":"Arbeitsverh\u00e4ltnis kann sich als Leiharbeit entpuppen"},"content":{"rendered":"

\"Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>F\u00fcr Au\u00dfenstehende ist es meist schwierig abzusch\u00e4tzen, ob ein Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber Leiharbeit<\/strong><\/a> oder \u00fcber einen Dienst- oder Werkvertrag zustande gekommen ist. Falls eine T\u00e4tigkeit aufgrund eines vermeintlichen Dienst- oder Werkvertrags ausge\u00fcbt wird und bei einer sp\u00e4teren Betriebspr\u00fcfung von der Beh\u00f6rde das Vorliegen von Leiharbeit festgestellt wird, drohen Ordnungsgelder von bis zu 50.000 Euro.<\/p>\n

Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Leiharbeit pr\u00fcfen<\/h2>\n

Daher sollten Arbeitgeber rechtzeitig pr\u00fcfen, ob eventuell im eigenen Unternehmen Leiharbeit vorliegt und gegebenenfalls eine \u00dcberlassungserlaubnis beantragt werden muss. Wer als Verleiher im Bereich der Leiharbeit t\u00e4tig werden will, bedarf daf\u00fcr einer Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis nach dem Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG).<\/p>\n

A\u00dcG-Erlaubnis beantragen<\/h3>\n

Die A\u00dcG-Erlaubnis wird von der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit auf Antrag erteilt, sofern der Verleiher als Antragsteller die erforderliche Zuverl\u00e4ssigkeit besitzt. Da diese Zuverl\u00e4ssigkeit bei der Erlaubniserteilung aufgrund einer Prognoseentscheidung, also einer Entscheidung f\u00fcr die Zukunft, gef\u00e4llt wird, muss der Verleiher diverse Unterlagen zur Pr\u00fcfung vorlegen.<\/p>\n

Die Unterlagen reichen von einem blo\u00dfen Hinweis \u00fcber liquide Mittel bis hin zu den Musterarbeitsvertr\u00e4gen mit den Leiharbeitnehmern als auch Muster\u00fcberlassungsvertr\u00e4gen mit dem jeweiligen Kunden.<\/p>\n

\u00dcberlassungserlaubnis muss regelm\u00e4\u00dfig verl\u00e4ngert werden<\/h2>\n

Doch auch wenn der Verleiher die erforderliche Erlaubnis erlangt hat, ist dies nur eine vor\u00fcbergehende. Der Verleiher muss die Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis j\u00e4hrlich verl\u00e4ngern lassen. Auch f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung ist ein Antrag erforderlich. Sodann werden zahlreiche Unterlagen und die Einhaltung der ma\u00dfgeblichen Gesetze durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n

Insbesondere wird dabei gepr\u00fcft, ob die wesentlichen Gesetze, insbesondere das A\u00dcG, eingehalten wurden. H\u00e4ufig finden sich Verst\u00f6\u00dfe im Bereich des Equal-Pay- und Equal-Treatment-Grundsatzes, da die genaue Umsetzung in der Praxis nicht immer leicht ist. Auch bei der Urlaubsberechnung gilt es, h\u00e4ufig auftretende Fallstricke zu vermeiden.<\/p>\n

WINHELLER ber\u00e4t zu Leiharbeit und Werkvertr\u00e4gen<\/h2>\n

Sowohl bei der Frage, ob Sie Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/strong><\/a> betreiben oder aufgrund eines Dienst- oder Werkvertrags t\u00e4tig werden, als auch bei dem Genehmigungsverfahren zum Erhalt einer Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis stehen wir Ihnen gerne zur Seite und beraten Sie in allen Stadien des Verfahrens. Z\u00f6gern Sie nicht, mit Ihren Fragen auf uns zuzugehen<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Weiterlesen:
\nCoronavirus: Vereinfachte Arbeitnehmer\u00fcberlassung in der Krise<\/strong><\/a>
\nArbeitnehmer\u00fcberlassung und Zeitarbeit: Unsere Beratungsleistungen<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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