{"id":11643,"date":"2020-04-03T15:46:43","date_gmt":"2020-04-03T13:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=11643"},"modified":"2024-07-31T09:12:12","modified_gmt":"2024-07-31T07:12:12","slug":"coronavirus-arbeitnehmerueberlassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/coronavirus-arbeitnehmerueberlassung\/","title":{"rendered":"Coronavirus: Vereinfachte Arbeitnehmer\u00fcberlassung in der Krise"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/arbeitnehmerueberlassung-corona.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-11645\" src=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/arbeitnehmerueberlassung-corona.jpg\" alt=\"Coronavirus: Vereinfachte Arbeitnehmer\u00fcberlassung in der Krise\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/arbeitnehmerueberlassung-corona.jpg 400w, https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/arbeitnehmerueberlassung-corona-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a>Die <a href=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/tag\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Coronakrise<\/strong><\/a> hat erheblichen Einfluss auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. W\u00e4hrend einige Unternehmen ihre Arbeitnehmer in Kurzarbeit schicken m\u00fcssen, um gr\u00f6\u00dfere Sch\u00e4den abzuwenden, fehlen in anderen Bereichen die (dringend) ben\u00f6tigten Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Dies ist beispielsweise bei der Spargelernte der Fall. Normalerweise werden viele Erntehelfer aus dem Ausland f\u00fcr deutsche Spargelbauern t\u00e4tig. Durch die mit der Coronapandemie einhergehenden Reisebeschr\u00e4nkungen k\u00f6nnen diese jedoch nicht anreisen und folglich auch nicht arbeiten.<\/p>\n<h3>Voraussetzungen f\u00fcr Arbeitnehmer\u00fcberlassung gelockert<\/h3>\n<p>Neben der M\u00f6glichkeit, Kurzarbeit anzuordnen, hat das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales nun auch die Voraussetzungen der erlaubnisfreien <a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/wirtschaftsrecht\/arbeitsrecht\/arbeitnehmerueberlassung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/strong><\/a> gelockert. Dadurch k\u00f6nnen Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden Kurzarbeit vermeiden und ihre Arbeitnehmer in anderen Unternehmen einsetzen.<\/p>\n<p>Diese Regelung kn\u00fcpft an das aktuelle Gesetz an. Erlaubnisfrei ist danach die \u201e<strong>gelegentliche Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/strong>, sofern der Arbeitnehmer nicht zum Zwecke der Arbeitnehmer\u00fcberlassung eingestellt und besch\u00e4ftigt wurde\u201c. Die Voraussetzung \u201enur gelegentlich\u201c wurde allerdings derart streng ausgelegt, dass die Ausnahmeregelung bisher keine praktische Rolle spielte.<\/p>\n<p>Laut Information auf der Internetseite des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales hat das Ministerium wegen der Coronakrise nun eine (neue) Auslegungshilfe f\u00fcr \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 2a A\u00dcG ver\u00f6ffentlicht, welche die Lockerung der Voraussetzungen vorsieht, um den <strong>Verleih von Arbeitnehmern einfacher durchf\u00fchren<\/strong> zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Voraussetzungen w\u00e4hrend der Coronakrise<\/h3>\n<p>Voraussetzungen f\u00fcr die w\u00e4hrend der Krise erleichterte Arbeitnehmer\u00fcberlassung sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Arbeitnehmer hat dem Verleih zugestimmt und wurde nicht zum Zwecke des Verleihs eingestellt\/besch\u00e4ftigt.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber beabsichtigt nicht, dauerhaft als Verleiher t\u00e4tig zu sein.<\/li>\n<li>Die \u00dcberlassung ist auf die Krisensituation begrenzt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig ist jedoch auch hier, dass laut der Auslegungshilfe die <strong>Equal-Pay- und Equal-Treatment-Grunds\u00e4tze weiterhin beachtet<\/strong> werden m\u00fcssen, auch wenn das nach unserer Ansicht bislang keinen Niederschlag im Gesetz gefunden hat. Die entliehenen Arbeitnehmer w\u00e4ren demnach den Stammarbeitnehmern des Entleihers gleichzustellen.<\/p>\n<p>Weiterhin verboten bleibt die Arbeitnehmer\u00fcberlassung an Unternehmen des Baugewerbes.<\/p>\n<h3>Verleih zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen<\/h3>\n<p>Das Gesetz sieht in \u00a7 1a A\u00dcG dar\u00fcber hinaus die M\u00f6glichkeit der erlaubnisfreien Arbeitnehmer\u00fcberlassung f\u00fcr kleine Betriebe vor, um <strong>Kurzarbeit oder K\u00fcndigungen zu vermeiden<\/strong>. Sofern die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, gen\u00fcgt eine Anzeige der Arbeitnehmer\u00fcberlassung gegen\u00fcber der Agentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n<p>Voraussetzungen daf\u00fcr sind:<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f6chstens 49 Besch\u00e4ftigte beim Arbeitgeber<\/li>\n<li>Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassungen<\/li>\n<li>Dauer des Verleihs von maximal 12 Monaten<\/li>\n<li>Arbeitnehmer darf nicht nur zur \u00dcberlassung eingestellt oder besch\u00e4ftigt werden<\/li>\n<li>Anzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr jeden zu \u00fcberlassenden Arbeitnehmer<\/li>\n<\/ul>\n<h3>WINHELLER ber\u00e4t Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Wenn Sie als Arbeitgeber von der Coronakrise betroffen sind und rechtlichen Rat f\u00fcr verschiedene Gestaltungsm\u00f6glichkeiten suchen, helfen wir Ihnen weiter. Sie erreichen uns per <a href=\"mailto:info@winheller.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>E-Mail<\/strong><\/a> oder Telefon (<strong>069 76 75 77 80<\/strong>).<\/p>\n<p>Weiterlesen:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/corona-voraussetzungen-kurzarbeit-freistellung-ueberstunden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Coronavirus: Voraussetzungen f\u00fcr Kurzarbeit, Freistellung und \u00dcberstunden<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/winheller.com\/blog\/tag\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Alle rechtlichen Updates zur Coronakrise<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Coronakrise hat erheblichen Einfluss auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. W\u00e4hrend einige Unternehmen ihre Arbeitnehmer in Kurzarbeit schicken m\u00fcssen, um gr\u00f6\u00dfere Sch\u00e4den abzuwenden, fehlen in anderen Bereichen die (dringend) ben\u00f6tigten Arbeitnehmer. 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