{"id":11242,"date":"2020-03-12T13:41:07","date_gmt":"2020-03-12T11:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=11242"},"modified":"2024-07-31T09:13:23","modified_gmt":"2024-07-31T07:13:23","slug":"coronavirus-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/coronavirus-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Coronavirus: Das m\u00fcssen Arbeitgeber wissen"},"content":{"rendered":"

\"Coronavirus:<\/a>Das Coronavirus<\/strong><\/a> wurde am 11.03.2020 von der WHO zur Pandemie erkl\u00e4rt. Zwar ist die Zahl der Infizierten in Deutschland noch \u00fcberschaubar, trotzdem hat das Virus bereits jetzt erhebliche Auswirkungen auf das gesellschaftliche Miteinander. Unter anderem werden zahlreiche (Gro\u00df-)Veranstaltungen abgesagt. Wirtschaft und Arbeitsmarkt k\u00f6nnten davon in den n\u00e4chsten Wochen betroffen sein.<\/p>\n

Wie sollten Arbeitgeber mit der drohenden Quarant\u00e4ne<\/strong> oder Infizierung von Mitarbeitern<\/strong> umgehen?<\/p>\n

Unternehmen m\u00fcssen Hygienevorkehrungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter treffen<\/h2>\n

Wegen der Gefahr, dass sich Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz infizieren, k\u00f6nnen den Arbeitgeber sogenannte Schutzpflichten<\/strong> treffen.<\/p>\n

Der Arbeitgeber hat seine Arbeitnehmer hinreichend \u00fcber Ansteckungsrisiken und Symptome aufzukl\u00e4ren<\/strong> und zumutbare Hygienevorkehrungen<\/strong> zu treffen. Wie weitreichend diese sein m\u00fcssen, h\u00e4ngt von der T\u00e4tigkeit der Mitarbeiter im Einzelfall ab.<\/p>\n

Freistellung eines Mitarbeiters bei Verdacht auf Infizierung mit Covid-19<\/h2>\n

Der Arbeitgeber kann zudem verpflichtet sein, einen infizierten Arbeitnehmer (oder wenn der Verdacht besteht, der Arbeitnehmer sei infiziert) von der Arbeitsleistung freizustellen<\/strong>, um das Ansteckungsrisiko f\u00fcr die anderen Arbeitnehmer m\u00f6glichst gering zu halten. Der Arbeitgeber bleibt in solchen F\u00e4llen trotzdem zur Lohnfortzahlung verpflichtet.<\/p>\n

Daneben besteht die M\u00f6glichkeit, dass eine Beh\u00f6rde aufgrund des Infektionsschutzgesetzes einen Arbeitnehmer unter Quarant\u00e4ne<\/strong> stellt. Auch in diesem Fall ist der Arbeitnehmer (in der Regel) an der Arbeit gehindert. Unternehmen sind auch in diesen F\u00e4llen zur Lohnfortzahlung verpflichtet, haben aber einen Anspruch gegen die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde auf Erstattung.<\/p>\n

Ungekl\u00e4rt ist die Frage, ob dieser Erstattungsanspruch auch im Falle einer beh\u00f6rdlichen Betriebsstillegung<\/strong> eintritt. 

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