{"id":11226,"date":"2020-03-10T15:36:34","date_gmt":"2020-03-10T13:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=11226"},"modified":"2023-05-30T16:13:59","modified_gmt":"2023-05-30T14:13:59","slug":"fingerabdruck-zeiterfassung-datenschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/fingerabdruck-zeiterfassung-datenschutz\/","title":{"rendered":"Fingerabdruck zur Zeiterfassung nach Einwilligung des Arbeitnehmers m\u00f6glich"},"content":{"rendered":"

\"Anwalt:<\/a>Nachdem sich mittlerweile viele Smartphones via Fingerabdruck entsperren lassen, wird dieselbe Technik auch f\u00fcr viele andere Bereiche genutzt.<\/p>\n

Die Einzigartigkeit von Fingerabdr\u00fccken wird dabei immer h\u00e4ufiger zur Zeiterfassung von Arbeitnehmern verwendet, um Manipulationen vorzubeugen.<\/p>\n

Der Datenschutz<\/strong><\/a> jedoch fordert eine Einwilligung der betroffenen Personen und sch\u00fctzt somit vor ungewollter Erhebung und Speicherung des eigenen Fingerabdrucks.<\/p>\n

Arbeitgeber fordert Abgabe des Fingerabdrucks<\/h2>\n

So klagte ein Arbeitnehmer auf die Zur\u00fccknahme seiner Abmahnung, die er aufgrund seiner Weigerung bez\u00fcglich der Abgabe seines Fingerabdruckes von seinem Arbeitgeber erhalten hatte. Der Arbeitgeber wollte das alte Zeiterfassungssystem mit handschriftlichen Eintr\u00e4gen durch eine digitale Methode ersetzen und implementierte den elektronischen Fingerabdruck als Zeiterfassungsinstrument.<\/p>\n

Dagegen wehrte sich der Kl\u00e4ger und berief sich auf den Schutz seiner personenbezogenen Daten. Entscheidend f\u00fcr das anschlie\u00dfende Urteil war die Frage, ob im Sinne des \u00a7 26 des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) die Verarbeitung der biometrischen Daten f\u00fcr die Zwecke des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erforderlich war.<\/p>\n

Fingerabdruck ist besonders sch\u00fctzenswert<\/h2>\n

Dabei m\u00fcssen das berechtigte Interesse des Arbeitgebers an einer korrekten Zeiterfassung seiner Mitarbeiter und das Pers\u00f6nlichkeitsrecht abgewogen werden. Bei Fingerabdr\u00fccken handelt es sich um biometrische und somit besonders sch\u00fctzenswerte personenbezogene Daten.<\/p>\n

Im vorliegenden Fall konnte der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter jedoch keine missbr\u00e4uchliche Nutzung des alten Zeiterfassungssystems nachweisen, die eine Notwendigkeit der Erhebung der Fingerabdruckdaten gerechtfertigt h\u00e4tte. Somit \u00fcberwog das Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers, der folglich vor dem Arbeitsgericht Berlin Recht bekam.<\/p>\n

Arbeitgeber sollten \u00c4nderungen datenschutzrechtlich pr\u00fcfen lassen<\/h2>\n

Das Urteil zeigt einmal mehr, dass Arbeitnehmer betriebsseitige \u00c4nderungen nicht wehrlos \u00fcber sich ergehen lassen m\u00fcssen. Sollen personenbezogene Daten gegen den Willen der Arbeitnehmer erhoben und gespeichert werden, gilt es, diese teils kostenintensiven \u00c4nderungen umfassend auf ihre Zul\u00e4ssigkeit pr\u00fcfen zu lassen, um von DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und BDSG nicht b\u00f6se \u00fcberrascht zu werden. Deshalb sollten Arbeitgeber bei Einf\u00fchrung neuer Systeme f\u00fcr Arbeitnehmer vorher die datenschutzrechtlichen Anforderungen pr\u00fcfen. Gern sind wir auch Ihrem Unternehmen dabei behilflich<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Weiterlesen:
\nStechuhr-Urteil: Arbeitszeiterfassung f\u00fcr jeden Arbeitnehmer?<\/strong><\/a>
\nArbeitnehmerdatenschutz: Unsere Leitungen im \u00dcberblick<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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