{"id":10772,"date":"2019-10-28T10:50:03","date_gmt":"2019-10-28T08:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/winheller.com\/blog\/?p=10772"},"modified":"2024-07-31T09:14:08","modified_gmt":"2024-07-31T07:14:08","slug":"steuerfreie-zuschlaege-profi-sportler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/steuerfreie-zuschlaege-profi-sportler\/","title":{"rendered":"Steuerfreie Feiertags- und Nachtzuschl\u00e4ge f\u00fcr Profisportler"},"content":{"rendered":"
\"Steuerfreie<\/a>

Gilt die Reise im Mannschaftsbus f\u00fcr Profisportler als Arbeitszeit?<\/p><\/div>\n

Gilt die Reise im Mannschaftsbus f\u00fcr Profisportler als Arbeitszeit? Mit dieser Frage musste sich das Finanzgericht (FG) D\u00fcsseldorf befassen, da es zu entscheiden hatte, ob hierbei gezahlte Nachtzuschl\u00e4ge steuerfrei sind oder nicht.<\/p>\n

Anreise im Mannschaftsbus ist Arbeitszeit<\/h3>\n

Die Finanzverwaltung war noch der Auffassung gewesen, dass die Fahrt nicht als Arbeitszeit zu werten sei. Profisportler werden aber mitunter nicht nur f\u00fcr ihre Arbeit auf dem Platz bezahlt, sondern auch f\u00fcr die weiteren zum Sport- und Mannschaftsbetrieb geh\u00f6renden T\u00e4tigkeiten. Das Finanzgericht (FG) D\u00fcsseldorf bezog daher insbesondere den Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> in die Bewertung mit ein, wonach die Spieler und Betreuer verpflichtet waren, die Anreise zu Ausw\u00e4rtsterminen im Mannschaftsbus zu absolvieren. Demnach gelte die Reise auch als Arbeitszeit, so das FG.<\/p>\n

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Erfolgt die Fahrt an einem Sonn- oder Feiertag oder \u00fcber Nacht, bleibt der zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Lohn gezahlte Zuschlag daher steuerfrei.<\/p>\n

Arbeitsvertr\u00e4ge sorgf\u00e4ltig gestalten<\/h3>\n

Sportvereine mit Profisportlern stehen vielen Herausforderungen gegen\u00fcber. Nicht nur m\u00fcssen Steuern und Sozialabgaben abgef\u00fchrt werden, auch das Vereins- und das Gemeinn\u00fctzigkeitsrecht<\/strong><\/a> bergen einige H\u00fcrden. Arbeitsvertr\u00e4ge mit bezahlten Sportlern und Betreuern sollten daher sorgf\u00e4ltig gestaltet werden, um rechtliches Foulspiel zu vermeiden. Unsere erfahrenen Anw\u00e4lte sind Ihnen dabei gerne behilflich.<\/p>\n

FG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 11.07.2019, Az. 14 K 1653\/17 L<\/a> (Revision am BFH unter Az. VI R 28\/19)<\/p>\n

Weiterlesen:
\nArbeitsvertr\u00e4ge im Profifu\u00dfball d\u00fcrfen befristet werden<\/strong><\/a>
\nWas Arbeitgeber bei der Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen beachten sollten<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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