{"id":1050,"date":"2010-04-28T15:55:42","date_gmt":"2010-04-28T14:55:42","guid":{"rendered":"http:\/\/nonprofitlawyer.wordpress.com\/?p=1050"},"modified":"2013-11-26T14:14:57","modified_gmt":"2013-11-26T12:14:57","slug":"schriftformklauseln-unwirksam-beseitigung-betrieblicher-ubungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/winheller.com\/blog\/schriftformklauseln-unwirksam-beseitigung-betrieblicher-ubungen\/","title":{"rendered":"Schriftformklauseln unwirksam \/ Beseitigung betrieblicher \u00dcbungen"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:9pt;\"><span style=\"color:black;\">Bereits 2008 hatte das Bundesarbeitsgericht Schriftformklauseln in der bis dahin weitgehend \u00fcblichen Fassung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Seither ist klargestellt, dass m\u00fcndliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen\u00fcber einer Regelung im Formulararbeitsvertrag Vorrang haben. Trotzdem finden sich vergleichbare Schriftformklauseln noch immer in nahezu jedem Arbeitsvertrag, ebenso in den Dienstvertr\u00e4gen von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Vorst\u00e4nden. <\/p>\n<p>Die hinter diesen Klauseln stehende praktische Regelungsabsicht war es, das Entstehen einer bindenden betrieblichen \u00dcbung bei vom Arbeitgeber als freiwillige Leistung gemeinten Sonderzahlungen zu verhindern. Mit dieser Thematik hat sich das Bundesarbeitsgericht nun mit Urteil vom 25.11.2009 auseinandergesetzt und die Beseitigung  betrieblicher \u00dcbungen erschwert. <\/p>\n<p>Festzuhalten bleibt nach dem j\u00fcngsten Urteil, dass ein einmal aufgrund betrieblicher \u00dcbung entstandener Anspruch auf eine Sonderzuwendung am sichersten im Wege einer \u00c4nderungsk\u00fcndigung oder durch einverst\u00e4ndlichen Aufhebungsvertrag beseitigt werden kann. Die M\u00f6glichkeiten einer Beseitigung durch eine sogenannte gegenl\u00e4ufige betriebliche \u00dcbung hat das Bundesarbeitsgericht eng begrenzt. Weiter denkbar ist unter bestimmten Voraussetzungen ein Ersetzen der betrieblichen \u00dcbung durch Betriebsvereinbarungen und der Ausschluss gegen\u00fcber neu einzustellenden Arbeitnehmern.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:8pt;\" lang=\"EN-US\"><span style=\"color:black;\"><a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/files\/bundesarbeitsgericht__urteil_vom_20.05.2008_-_9_azr_382_07.pdf\" target=\"_blank\">Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.05.2008 &#8211; 9 AZR 382\/07<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size:8pt;\" lang=\"EN-US\"><span style=\"color:black;\"><a href=\"https:\/\/www.winheller.com\/files\/bundesarbeitsgericht__urteil_vom_25.11.2009_-_10_azr_779_08.pdf\" target=\"_blank\">Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.11.2009 &#8211; 10 AZR 779\/08<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bereits 2008 hatte das Bundesarbeitsgericht Schriftformklauseln in der bis dahin weitgehend \u00fcblichen Fassung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Seither ist klargestellt, dass m\u00fcndliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen\u00fcber einer Regelung im Formulararbeitsvertrag Vorrang haben. Trotzdem finden sich vergleichbare Schriftformklauseln noch immer in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3689,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/3689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}