![\"Arbeitszeiterfassung](\"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/erfassung-arbeitszeit.jpg\")
<\/a>Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu messen.<\/p><\/div>\n
Arbeitnehmer sind schutzw\u00fcrdig<\/h3>\n
Nach Ansicht des EuGH ist der Arbeitnehmer die schw\u00e4chere Partei im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong><\/a>. Zum Schutz von Arbeitnehmern ist es daher wichtig, dass die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden, deren Verteilung und auch die Zahl der \u00dcberstunden nachvollziehbar sind. Eine systematische Arbeitszeiterfassung soll es dem Arbeitnehmer erleichtern, eine m\u00f6gliche \u00dcberschreitung der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit bzw. Unterschreitung der Ruhezeit zu beweisen.<\/p>\n Das Urteil ist bindend. Die nationalen Gesetzgeber sind daher verpflichtet, die Vorgaben des EuGH umzusetzen.<\/p>\n Welche Spielr\u00e4ume und M\u00f6glichkeiten dem Gesetzgeber bleiben, muss erst noch gepr\u00fcft werden. Bereits jetzt sind leitende Angestellte von der Anwendung des Urteils ausgeschlossen. Au\u00dferdem besteht die M\u00f6glichkeit, mittelst\u00e4ndische Unternehmen auszuschlie\u00dfen, da diese durch die konsequente Umsetzung besonders belastet w\u00fcrden. Insbesondere auch bei flexiblen Arbeitszeitmodellen k\u00f6nnten sich durch das Urteil Probleme ergeben.<\/p>\n Das Urteil schreibt nicht vor, wie die Arbeitszeiterfassung erfolgen soll. Es ist also m\u00f6glich, dass die Dokumentation der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer selbst erfolgt, solange eine systematische Erfassung gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n Unsere auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anw\u00e4lte helfen Ihnen gerne bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsverh\u00e4ltnisse unter Beachtung der Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung, damit Sie alle Anforderungen der Gesetze einhalten.<\/p>\n Weiterlesen: Das \u201eStechuhr-Urteil\u201c des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.05.2019 hat f\u00fcr gro\u00dfe Aufmerksamkeit im Mai gesorgt. Danach sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die t\u00e4glichen Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu messen. Damit sollen die Beachtung der Arbeitszeitrichtlinie und die Einhaltung von H\u00f6chstarbeitszeit und Mindestruhezeit gew\u00e4hrleistet […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-10231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10231"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19558,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10231\/revisions\/19558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/winheller.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ausnahmen m\u00f6glich<\/h3>\n
M\u00f6glichkeiten der Arbeitszeiterfassung<\/h3>\n
Beratung zur Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung<\/h3>\n
\nArbeitszeiten als Leiharbeitnehmer und Direktangestellter werden nicht zusammengerechnet<\/strong><\/a>
\nIndividuelle Beratung vom Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht f\u00fcr Ihr Unternehmen<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"