Beiträge zum Stichwort ‘Befristung’

• Startups können Arbeitsverträge leichter befristen

  Jun 28, 18 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Wer ein Unternehmen gründet, muss viele Schritte durchlaufen: Unternehmensform wählen, Anmeldung, Geschäftskonto eröffnen usw. Für viele Gründer steht auch die Einstellung der ersten Mitarbeiter weit oben auf der To-do-Liste. Arbeitnehmer wünschen sich aus guten Gründen meist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Doch nicht […]

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• Arbeitsverträge im Profifußball dürfen befristet werden

  Jan 19, 18 • Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für NPOs • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Der Schutz von Arbeitnehmern spielt im deutschen Arbeitsrecht traditionell eine wichtige Rolle. Teil dieses Schutzes ist es, die Befristung von Arbeitsverträgen zur Ausnahme zu machen und so grundsätzlich dauerhafte Arbeitsplätze zu schaffen. Eine Befristung kann jedoch durchaus sinnvoll sein und ist […]

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• Befristung von Profispielerverträgen zulässig

  Jan 10, 17 • Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für NPOs, Sportrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Die Befristung von Profispielerverträgen ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichtes (LArbG) Mainz zulässig – zumindest für den Profifußball in der 1. Bundesliga. Befristung von mehr als 2 Jahren unzulässig Die Entscheidung des Arbeitsgerichtes (ArbG) Mainz sorgte im Februar für viel Aufregung. […]

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• Vorsicht bei Kettenbefristung von Arbeitsverträgen

  Okt 26, 15 • Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für NPOs • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm (LArbG) vom 25.02.2015 ist die Beschäftigung einer Vertretungskraft für verschiedene in Elternzeit befindliche Lehrkräfte an verschiedenen Schulen über einen Zeitraum von 9,5 Jahren bei insgesamt 22 Vertragsänderungen rechtsmissbräuchlich. Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf Sachgrund Die Befristung […]

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• Vorsicht bei Befristung von Arbeitsverträgen

  Mrz 3, 15 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Bei Befristungen von Arbeitsverträgen gibt es viele Fallen in die Arbeitgeber tappen können. Die Befristung muss vor der Arbeitsaufnahme nicht nur schriftlich vereinbart und unterschrieben werden, diese Umstände müssen auch bewiesen werden können. Arbeitsvertrag nicht von beiden Seiten unterzeichnet In einem […]

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