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Archiv für die Kategorie ‘Datenschutz’
Arbeitgeber darf als „privat“ gekennzeichnete Daten nicht durchsuchen
Überlässt ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einen Dienstrechner, werden dort häufig nicht nur dienstliche, sondern auch private Daten verarbeitet und gespeichert. Möchten Unternehmer die Daten auf diesem Rechner aus arbeitsrechtlichen Gründen durchsuchen, stellt sich daher die Frage, ob dies überhaupt zulässig ist. […]
Öffentliche E-Mail-Adressen rechtfertigen kein Direktmarketing
Die Berliner Datenschutzaufsichtsbehörde hat die Deutsche Gesellschaft für Politikberatung e.V. wegen zweier Datenschutzverstöße verwarnt. Vorausgegangen waren von dem Verein versendete E-Mails mit der persönlichen Anrede von Interessenvertretern, die zum Zwecke einer Gehaltsumfrage kontaktiert wurden. Daten rechtswidrig aus öffentlichem Register entwendet Insbesondere […]
Coronavirus: 6 dringende Fragen zum Datenschutz in NPOs
1. Dürfen NPOs jetzt Gesundheitsdaten von Arbeitnehmern erheben? Die Pflicht zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer erlaubt keine umfangreiche Erhebung und Speicherung von Gesundheitsdaten. Gemeinnützige Organisationen müssen sich ausschließlich auf erforderliche Informationen beschränken. Entsprechende Maßnahmen können die Frage nach Aufenthalten in […]
Coronavirus und Datenschutz: Was müssen Unternehmen jetzt in Bezug auf Mitarbeiter, Kunden und Homeoffice beachten?
Die Pandemie veranlasst die Bundes- und Landesregierungen immer drastischere Maßnahmen zur Eindämmung von Covid-19 zu erlassen. Viele Arbeitgeber fragen sich hierbei, welche Maßnahmen sie selbst ergreifen dürfen, um eine Ausbreitung im eigenen Unternehmen zu verhindern. Welche Daten dürfen sie von ihren […]
Fingerabdruck zur Zeiterfassung nach Einwilligung des Arbeitnehmers möglich
Nachdem sich mittlerweile viele Smartphones via Fingerabdruck entsperren lassen, wird dieselbe Technik auch für viele andere Bereiche genutzt. Die Einzigartigkeit von Fingerabdrücken wird dabei immer häufiger zur Zeiterfassung von Arbeitnehmern verwendet, um Manipulationen vorzubeugen. Der Datenschutz jedoch fordert eine Einwilligung der […]
Änderungen im Datenschutzrecht betreffen auch NPOs
Nachdem im Mai 2018 durch die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) auch gemeinnützige Organisationen große Umstellungen vornehmen mussten, hat der Bundesrat nun zahlreichen weiteren Anpassungen des deutschen Datenschutzrechts zugestimmt. Zwei dieser Änderungen betreffen insbesondere auch NPOs. Verpflichtung einen Datenschutzbeauftragten zu bestellen Zum einen ändert […]
Facebook erringt Teilerfolg gegen Kartellamt
Als im Februar dieses Jahres das Bundeskartellamt verkündete, Facebook nutze seine vorherrschende Stellung für unzumutbare Nutzungsbedingungen zulasten seiner Nutzer aus, war ein gewaltiges Raunen in der digitalen Welt zu vernehmen. Da traute sich doch tatsächlich die deutsche Aufsichtsbehörde, dem mächtigen Internetgiganten […]
Datenschutz vs. Mitgliederrechte: Herausgabe der Mitgliederliste unzulässig?
Der Streit bei Hannover 96 um die sog. „50+1 Regel“ der ausgegliederten Profimannschaft beschäftigt die Sportrechtswelt schon länger. Zur Einberufung einer außerordentlichen Mitgliederversammlung benötigte die Interessengemeinschaft „Pro Verein 1896“ nun die aktuelle Mitgliederliste. Zunächst verweigerte der Verein die Herausgabe jedoch unter […]
Auskunftsersuchen: So können Unternehmen Betroffene identifizieren
Seit Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung können Betroffene von Unternehmen Auskunft darüber verlangen, welche sie betreffenden personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Wer als Betroffener von seinem Auskunftsrecht Gebrauch machen will, kann eine Kopie aller Daten einfordern, die Gegenstand weiterer Verarbeitung geworden sind. Die Möglichkeiten […]
Datenschutz und Arbeitnehmerüberlassung – Was müssen Zeitarbeitsfirmen beachten?
Die Zahl der Leiharbeiter in Deutschland ist in den letzten zehn Jahren um rund 40 Prozent gestiegen, nicht zuletzt deshalb, weil die Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen eine beliebte Form des flexiblen und rechtssicheren Personaleinsatzes darstellt. Doch was müssen sowohl Zeitarbeitsfirmen als auch […]