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Archiv für die Kategorie ‘Arbeitsrecht’
Kurzarbeit zur Vermeidung von Kündigungen
Die Coronakrise zeigt, dass äußere Umstände zu erheblichen Produktivitätseinbußen von Unternehmen führen können. Da die Beschäftigungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern in betroffenen Unternehmen kurzzeitig wegfallen, hat der deutsche Gesetzgeber die Möglichkeit der Kurzarbeit geschaffen. Was ist Kurzarbeit? Durch Kurzarbeit wird die vereinbarte Arbeitsleistung […]
Arbeitgeber darf als „privat“ gekennzeichnete Daten nicht durchsuchen
Überlässt ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einen Dienstrechner, werden dort häufig nicht nur dienstliche, sondern auch private Daten verarbeitet und gespeichert. Möchten Unternehmer die Daten auf diesem Rechner aus arbeitsrechtlichen Gründen durchsuchen, stellt sich daher die Frage, ob dies überhaupt zulässig ist. […]
Coronavirus: Vereinfachte Arbeitnehmerüberlassung in der Krise
Die Coronakrise hat erheblichen Einfluss auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Während einige Unternehmen ihre Arbeitnehmer in Kurzarbeit schicken müssen, um größere Schäden abzuwenden, fehlen in anderen Bereichen die (dringend) benötigten Arbeitnehmer. Dies ist beispielsweise bei der Spargelernte der Fall. Normalerweise […]
Verleiher haben die Wahl: Vollständiger Tarifvertrag oder Equal Pay
Bei der Verleihung von Arbeitnehmern (Zeitarbeit) müssen spezielle Arbeitsverträge zwischen Verleiher und Entleiher geschlossen werden. Dafür können auch Tarifverträge zu Rate gezogen werden. Ein bloßes Anwenden von für den Verleiher günstigen Regelungen eines Tarifvertrags ist in einem Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und […]
Coronavirus: Voraussetzungen für Kurzarbeit, Freistellung und Überstunden
Durch die steigende Zahl von Covid19-Erkrankungen und den immer weiterreichenden Maßnahmen der Behörden (Schließung von Schulen, Bars, Gaststätten und Hotels) stellen sich zahlreiche Fragen für Arbeitgeber, wie sie mit dieser Krise umgehen sollen. Wann dürfen Mitarbeiter nach Hause geschickt werden? Grundsätzlich […]
Coronavirus: Welche Unterstützung erhalten Arbeitgeber für die Lohnfortzahlung vom Staat?
Personen, die sich mit dem Coronavirus (SARS-CoV2) infiziert haben und deshalb nicht ihrer Arbeit nachgehen können, erhalten von ihrem Arbeitgeber für sechs Wochen ihr Gehalt. Müssen die Arbeitnehmer auf Grundlage des Infektionsschutzgesetzes in Quarantäne, ohne erkrankt zu sein, gilt § 616 […]
Coronavirus: Das müssen Arbeitgeber wissen
Das Coronavirus wurde am 11.03.2020 von der WHO zur Pandemie erklärt. Zwar ist die Zahl der Infizierten in Deutschland noch überschaubar, trotzdem hat das Virus bereits jetzt erhebliche Auswirkungen auf das gesellschaftliche Miteinander. Unter anderem werden zahlreiche (Groß-)Veranstaltungen abgesagt. Wirtschaft und […]
Fingerabdruck zur Zeiterfassung nach Einwilligung des Arbeitnehmers möglich
Nachdem sich mittlerweile viele Smartphones via Fingerabdruck entsperren lassen, wird dieselbe Technik auch für viele andere Bereiche genutzt. Die Einzigartigkeit von Fingerabdrücken wird dabei immer häufiger zur Zeiterfassung von Arbeitnehmern verwendet, um Manipulationen vorzubeugen. Der Datenschutz jedoch fordert eine Einwilligung der […]
Halbe Urlaubstage sind kein Urlaub
Immer wieder kommt es in Deutschland zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei dem Thema Urlaub zu Streitigkeiten. Oft können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht über die Zeiträume einigen, in denen Urlaub genommen werden soll. Der Gesetzgeber sieht vor, dass Urlaub möglichst an […]
Stechuhr-Urteil: Arbeitszeiterfassung für jeden Arbeitnehmer?
Das „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.05.2019 hat für große Aufmerksamkeit im Mai gesorgt. Danach sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die täglichen Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu messen. Damit sollen die Beachtung der Arbeitszeitrichtlinie und die Einhaltung von Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeit gewährleistet […]