Archiv für den Autor ‘Dr. Eric Uftring’

Dr. Eric Uftring

Dr. Eric Uftring ist neben dem Steuerrecht vor allem auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Er berät außerdem bei Fragen zur Arbeitnehmerentsendung und zur Arbeitnehmerüberlassung.

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• Stechuhr-Urteil: Arbeitszeiterfassung für jeden Arbeitnehmer?

  Jun 28, 19 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Das „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.05.2019 hat für große Aufmerksamkeit im Mai gesorgt. Danach sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die täglichen Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu messen. Damit sollen die Beachtung der Arbeitszeitrichtlinie und die Einhaltung von Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeit gewährleistet […]

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• Geschäftsführer sind keine Arbeitnehmer

  Mrz 29, 19 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Rechtliche Stellung von Geschäftsführern So gut wie jeder weiß: Mit der obersten Leitung eines Unternehmens ist in der Regel die Geschäftsführung bedacht. Doch bei der Einschätzung, ob ein Geschäftsführer auch als Arbeitnehmer gilt, scheiden sich die Geister. Geschäftsführer haben auch vor […]

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• Kirchlicher Arbeitgeber: Kündigung eines Chefarztes wegen Wiederverheiratung unzulässig

  Mrz 4, 19 • Arbeitsrecht, Kirchenrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Schon seit rund 100 Jahren genießen die Kirchen wegen der religiösen Selbstverwaltungsgarantie eine besondere Stellung in der deutschen Rechtsordnung. Diese Sonderstellung wurde in letzter Zeit durch verschiedene Gerichte mehrfach beschnitten. Das Bundesarbeitsgericht hat nun erneut zum kirchlichen Arbeitsrecht entschieden. Krankenhaus in […]

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• Vergütung von Dienstreisen – eine Fahrt ins Ungewisse?

  Dez 19, 18 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Internationale Dienstreisen kommen immer häufiger vor. Das wirft die Frage auf, ob eine Dienstreise zu vergüten ist. Die Vergütung ist insbesondere dann problematisch, wenn eine Regelung im Tarif- oder Arbeitsvertrag fehlt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte kürzlich über folgenden Sachverhalt zu entscheiden: […]

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• Verfall und Vererbung von Urlaub

  Nov 14, 18 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  In Deutschland haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber vertraglich auch mehr Urlaubstage gestatten, als sie das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) vorgibt. Wird der Urlaub nicht im laufenden Kalenderjahr genommen, verfällt er häufig. Urlaub verfällt nicht automatisch Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern […]

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• Betriebsbedingte Kündigung: Können auch freie Arbeitsplätze im Ausland vergeben werden?

  Sep 27, 18 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Sobald in einem Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind, genießt jeder Arbeitnehmer, der schon länger als sechs Monate angestellt ist, Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Das bedeutet, an die Kündigung werden strengere Anforderungen gestellt. Insbesondere muss ein Kündigungsgrund vorliegen, der entweder […]

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• Startups können Arbeitsverträge leichter befristen

  Jun 28, 18 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Wer ein Unternehmen gründet, muss viele Schritte durchlaufen: Unternehmensform wählen, Anmeldung, Geschäftskonto eröffnen usw. Für viele Gründer steht auch die Einstellung der ersten Mitarbeiter weit oben auf der To-do-Liste. Arbeitnehmer wünschen sich aus guten Gründen meist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Doch nicht […]

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• Kirchliche Arbeitgeber: Konfessionszugehörigkeit als Einstellungskriterium nicht immer zulässig

  Jun 22, 18 • Arbeitsrecht, Arbeitsrecht für NPOs, Kirchenrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Für kirchliche Arbeitgeber ist die Zugehörigkeit von Bewerbern und Mitarbeitern zur eigenen Religion oft wesentliches Kriterium zur (Weiter-)Beschäftigung. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat nun jedoch in einem Grundsatzurteil entschieden, dass nicht für jede Stelle eine Religionszugehörigkeit gefordert werden darf. Konfessionslose Bewerberin […]

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• Heimliches Mitschneiden eines Personalgesprächs rechtfertigt fristlose Kündigung

  Mai 23, 18 • Arbeitsrecht • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat die außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers, der ein Personalgespräch mit mehreren Vorgesetzten und einem Mitglied des Betriebsrats heimlich mit seinem Smartphone aufgenommen hat, für rechtmäßig erklärt. Das heimliche Mitschneiden eines Personalgesprächs stellt nach Ansicht des LAG […]

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• Auch fremdbezahlte Sportler sind Arbeitnehmer

  Apr 17, 18 • Arbeitsrecht für NPOs • Keine Kommentare • Dr. Eric Uftring
  

  Arbeitsunfälle sind keine schöne Angelegenheit. Noch unschöner wird es, wenn die Unfallkasse mangels Arbeitsverhältnis nicht zahlen will. Ein vor dem Sozialgericht (SG) Hamburg entschiedener Fall zeigt, dass auch Nebenabreden zwischen drei Parteien ein Beschäftigungsverhältnis begründen können. Kein Arbeitsunfall ohne Arbeit Der […]

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